一、农民工欠薪找工作监管部门解决行吗?

农民工欠薪找工作监管部门解决是还可以的，针对这时民工明确提出的诉讼要求，该司法部门在巨大的很有可能下是不可能收費的，因此在沒有得到所有的全过程资金额时，许多的中国公民并不会最先就挑选向本地的法院起诉，可是相对于沒有劳动合同书的纠纷案件，这时监管部门是不容易审理的。

二、用人公司欠薪该怎么办

在用人公司欠薪的情形下，民工要先和用人公司商议，假如商议不能处理，则还可以利用下述法律法规渠道来处理：

(1)向当地的社会保障监督组织投诉;

(2)向本地劳务纠纷仲裁委申请劳动仲裁，必须 特别注意的是，要在关于劳动仲裁产生之日起60日内向型关于劳动仲裁监察委员会明确提出申请书;

(3)根据起诉方式处理。这又分三种状况：一是对于工作纠纷案，经劳动仲裁后任何一方不服气的，能够向人民法院提到起诉;二是经诉讼后都听从，工作仲裁裁决起效后，用人公司不实施的，民工可提交申请人民法院申请强制执行;三是归属于劳务公司借款类的可立即向人民法院提出是民事诉讼。

必须 尤其强调的是，在遇到欠薪等利益遭受损害的情形时，干万不可以采用爬楼梯、挡路等过激行为和暴力行为等方式，一定要借助法律法规渠道来解决困难。不然，一时冲动不仅无济于事，也有也许因触犯刑律被追责。

三、欠薪如何赔偿

1、用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，除在要求的時间内全款付款员工薪水酬劳外，还需要发等同于薪水酬劳25%的经济补偿。

2、用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是消除、停止劳动合同书的经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准标准规定的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应付额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿费：

(1)未按照劳动合同书的承诺或是未按照公司法要求付款员工劳务报酬的;

(2)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(3)分配加班加点不付款加班工资的;

(4)消除、停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

3、用人公司应该依照劳务合同订立和国家规定，向员工按时全额付款劳务报酬。用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，人民检察院应该依规传出支付令。

民工若是碰到了都拿我托欠自身劳动所得工程项目资金额等的状况时，是还可以携带劳动合同书等原材料，到地方的监督中队体现的，只需递交的别的原材料的确可以证实老总沒有付款薪酬的，这时就其消费者维权要求会被审理，而且其中消费者维权方法是无需交纳花费的。