一、转岗涨薪的合理合法程序是什么

转岗涨薪的正规程序流程主要是：

1、人事部门要事先确定给员工减薪免职前等必须开展商议变动的內容，关键包含：制订薪水变动的具体内容和更改的方法。

2、明确变动的信息以后，就以书面形式的方式向员工传出变动合同书的意愿，并对变动的法律规定及真理的客观性状况要开展解释说明。

3、跟员工达成一致，获得员工的允许，随后必须 员工以书面通知确定，并在原劳动合同书的变动页上填好变动內容并由彼此签名确定。

4、将变动后的劳动合同书交由员工一份，即各执一份。

企业在转岗涨薪的情况下，一般 就依照里面的过程来，如果正中间有不正确的，例如目前很多企业随便转岗涨薪，忽略跟员工达成一致的流程，那麼利益损伤的员工能够 积极主动申请办理劳动仲裁。

员工申请劳动仲裁前必须准备好下边的原材料：

1、撰写好关于劳动仲裁申诉书一式三份;

2、到工商局查询用人公司的工商注册材料一份;

3、员工个人的身份证件影印件一份;

4、打印直接证据材料一式三份，如劳动合同书或协议书、工资条、工作牌、上班打卡纪录、朋友的证据等。

准备好上边的资料以后，下面就向有地域管辖的劳动仲裁联合会申请劳动仲裁，一般全是向所在区域、县的劳动仲裁联合会申请劳动仲裁。

二、不同意转岗能够 赔付吗

假如你的劳务合同中有岗位的承诺，企业若要激发你的职位，务必历经你的允许，不然视作毁约，能够 拿着有关工作中直接证据，能够申请办理关于劳动仲裁诉讼处理。

经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

假如未提早一个月通告解雇的加上一个月時间经济补偿=赔偿時间×你辞职前的12个月的平均收入

《劳动合同法》第四十条 【无过错性解雇】有下面情况之一的，用人公司提早三十日以书面告知员工自己或是另外付款员工一个月薪水后，能够消除劳动合同书：

(一)员工生病或是非因工受伤，在要求的诊疗满期后无法从业原工作中，也无法从业由用人公司另行安排的运行的;

(二)员工无法担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍无法担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变 ，导致劳务合同不能执行，经用人公司与员工商议，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。

调节职位及其对应的职位工资是企业在为了更好地让其有更为好的进步而得到的现行政策，员工在本来签署的合同书之中应当都是有相对的条文用于提醒员工在任职的情况下也许便会遭遇更改职位的状况，一般来说转岗涨薪通常都是会往对员工有益的局势转变。之上便是笔者归整的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你及时资询。