一、稅前扣病假工资或是税后工资扣？

按劳动法规定，病期内用人公司应付款病假工资给员工的，假如用人公司必须 扣减薪水得话，全是在抵扣的。

病假工资付款要求：《有关贯彻落实《中华人民共和国劳动法》多个现象的建议》(劳部发[1995]309号)

员工生病或非因工受伤医治期内，在要求的诊疗期限内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费能够 少于本地最低工资标准规范付款，但不可以小于最低工资标准标准规定的80%.

二、病假工资如何计算

病假工资的测算，最先要明确2个自变量，一是病假工资的测算数量，二是病假工资的测算指数。

1.病假工资的数量依照下列三个标准明确：

(1)劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书订立的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的规范高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

(2)劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议效果应签署薪水团体协议书。

(3)用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确。除此之外，按之上三个标准测算的暑假基数均不能少于当地要求的基本工资规范。

2.测算指数依照下列方法明确,以杭州为例子(每个地区的要求不一样，有的病假工资占比沒有要求那么细腻)：

(1)员工病症或非因工受伤持续请假在6个月之内的，公司应按以下标淮付款病症请假薪水： ①连续工龄不满意2年的，按自己薪水的60%计发;②连续工龄满2年不满意四年的，按自己薪水70%计发;③连续工龄满四年不满意六年的，按自己薪水的80%计发; ④连续工龄满六年不满意八年的，按自己薪水的90%计发; ⑤连续工龄满八年及上面的，按自己薪水的100%计发。

(2) 员工病症或非因工受伤持续请假超出6个月的，由企业支付病症救济费： ①连续工龄不满意一年的，按自己薪水的40%计发; ②连续工龄满一年不满意三年的，按自己薪水的50%计发; ③连续工龄满三年及上面的，按自己薪水的60%计发。

病假工资的测算数量和测算指数明确后，便可估算出病假工资的金额。病假工资=(测算数量/21.75)×测算指数×病事假日数。

综合性以上所讲的，员工在请病假的情况下一定要依照相关法律法规的步骤走，否则的话用人公司便会依照旷职来完成测算，在请病假的情况下假如超出日数那麼就一定要扣减薪水，因此 ，病事假是容许员工请的，可是一定要合乎法律法规的标准 。