一、法定节假日回绝加班加点被开合理合法吗？在劳动合同法中是那样要求的

根据在我国劳动合同法的要求，我国法定节假日员工是有歇息支配权的，用人公司不可强制性员工加班加点，有关员工歇息和节假日日加班加点的要求以下：

1、用人公司应该确保员工每星期最少歇息一日。

2、假如用人公司依据日常生活运营的必须 ，要增加员工上班时间，也就是加班加点的，要与员工协商一致，不可强制性员工加班加点，而每日加班加点時间不能高于3钟头。

3、假如发生不可抗拒要素，如洪涝灾害、战事等情况，或是危害生产制造和社会公众权益等要素的，不会受到加班加点时间限制。

根据对劳动合同法有关加班加点的要求，要不是发生洪涝灾害、维修救治等情况的，不可强制性员工加班加点，假如因有效回绝加班加点而被辞退的，用人公司要负责赔偿金的义务。

二、法定节假日有关法律法规

《中华人民共和国劳动法》

第三十八条　用人公司应该确保员工每星期最少歇息一日。

第四十条　用人公司在以下节日期内理应依规分配员工请假：

(一)元旦节;

(二)新春佳节;

(三)国际劳动节;

(四)十一国庆;

(五)法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

第四十一条　用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

第四十二条　有下面情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因其它缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须 及时处置的;

(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和社会公众权益，务必立即维修的;

(三)法律法规、行政规章規定的其它情况。

之上专业知识就是说我们对有关法律问题开展的解释，根据对劳动合同法有关加班加点的要求，要不是发生洪涝灾害、维修救治等情况的，不可强制性员工加班加点，假如因有效回绝加班加点而被辞退的，用人公司要负责赔偿金的义务。假如必须法律法规领域的协助，热烈欢迎大家到开展法律咨询服务。