承包人恶意讨薪应当该怎么办

应对承包人报假案、扇动职工滋事、寻衅滋事事情，最先第一点便是确认是不是真的是恶意讨薪，次之，寻找承包人恶意讨薪的直接证据，最终根据国家法律渠道来处理。即然另一方是恶意讨薪得话，企业有支配权警报或是递交相关资料去法院起诉她们的。

承包人是运用承揽关联进行工地承包新项目，赚取人力或工程量清单差值盈利的民事诉讼项目承包人。按法律法规，农民工立即受聘于建筑企业，与建筑企业是劳务关系。但真实情况是，建筑企业非常少与农民工立即发生性关系，大部分状况下，全是承包人与建筑企业签署劳动用工合同(实践活动中大部分叫工程施工合同)，再由承包人与农民工签署劳动用工合同(事实上绝大多数状况下为口头协议)。

因为建筑企业与承包人中间的这个关联法律法规并沒有确立严禁，与此同时都没有危害国家主权，因而，司法部门实际中人民检察院在审判这类案子时，除确属建筑工程承包、分包等法律法规严令禁止的个人行为外，一律按劳动用工合同关联，即合理合同书解决。在调研确凿后确实有民工未立即取得薪水时，总承包方应当依照劳动合同法的要求确保真正民工的薪水监管并派发及时。

实践活动中，法纪的完善和劳动仲裁单位的深层次，才可以最大限度地抵制承包人运用民工恶意讨薪的不良风气，才可以强有力地确保民工的合法权利，让农民工讨薪不会再变成 漫漫长路之途。

《民法典》第八百零七条【发包方未付款项目合同款的义务】发包方未依照承诺付款资金的，项目承包人能够 催告函发包方在有效期内付款合同款。发包方贷款逾期不付款的，除依据工程建设的特性不适合折扣率、竞拍外，项目承包人能够 与发包方协议书将该工程项目折扣率，还可以要求人民检察院将该工程项目依规竞拍。工程建设的合同款就该工程项目折扣率或是竞拍的合同款择优受偿。

第八百零八条【可用承揽合同】此章沒有要求的，可用承揽合同的相关要求。

承包人恶意讨薪应当如何办？无论是承包人或是其他员工在恶意讨薪，一旦有恶意讨薪的个人行为，做为公司都能够去追责她们的法律依据。针对恶意讨薪的法律依据，假如你不清楚找个律师的作用是较好的，上面有很多刑事辩护律师能给予协助。