公司强制性留职停薪合理合法吗

公司强制性留职停薪不是正规的，企业假如低迷的，留职停薪应当由员工明确提出，而不是公司强制性留职停薪。

《劳动争议司法解释三全文》　　

第八条　公司留职停薪工作人员、未到达法律规定法定退休年龄的内退工作人员、失业下岗工作人员及其公司营业性停工放假工作人员，因与新的公司单位产生用人异议，依规向法院提到法律诉讼的，人民检察院理应按劳务关系解决。

《劳动合同法》第十条【签订书面形式劳动合同书】创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。

已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。

用人公司与员工在用人前签订劳务合同的，劳务关系自用人之日起创建。

第十一条【未签订书面形式劳动合同书时劳务报酬不清晰的处理】用人公司未在用人的与此同时签订书面形式劳动合同书，与员工订立的劳务报酬不清晰的，新招收的员工的劳务报酬依照集体合同要求的规范实行；沒有集体合同或是集体合同未要求的，推行同酬。

第十二条【劳动合同书的类型】劳动合同书可分为确定时限劳动合同书、无固定期限劳动合同书和以进行一定工作目标为时间的劳动合同书。

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