安徽省合肥市公司倒闭员工如何赔付

依据劳动合同法，公司倒闭，应按照规定给与员工终止合同赔偿金，规范为：工作中满一年的给一个月赔偿金(月平均收入)，假如干了十年，应当给十个月赔偿金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》：

第四十七条经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本区域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最多不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

公司倒闭社保怎么办

在公司宣布破产后，该企业员工的个人社保可依照灵活就业人员工作人员的身分交纳。

一、灵活就业人员交费按照规定应由自己挑选提交申请，或由倒闭清算组成员在破产重整结束时根据职代会允许，即可总体按灵活就业人员交费。

二、因为某县国企集中化倒闭失业人员多，失业保险金累积少，财政危机，不可以使全部失业人员立即享有下岗工资待遇，县委县政府决策按约享有。假如并未领到失业保险金，再次工作后，将无法再享有下岗工资待遇。

三、灵活就业人员工作人员理应立即交费，跨年度扣费不允许补交。2021年4月，洛阳市市社保局为了更好地标准灵活就业人员工作人员准时全额交费，

之前已交费但未延续到灵活就业人员户的，仍按原企业交费，转到灵活就业人员户后，按灵活就业人员交费。

安徽省合肥市公司倒闭员工如何赔付?公司倒闭以后的赔付劳动合同法是有做有关要求，假如员工产生企业并没有依照劳动合同法赔付能够 去消费者维权。当公司倒闭后员工沒有取得该有的资金补偿时，日常生活陷于疲惫，此刻能够 请律师为自己制订好的解决方法。