自动离职不给当月薪水合理合法吗

假如由于员工的辞职给企业产生了一定的损害，企业是还可以从员工的薪水中扣减一定的数额做为赔付的，可是企业在员工自动离职不发工资不是正规的。

如果是给用人公司工作中，有两个方式能够 规定付款薪水：

1、员工能够 到当地的劳动部门劳动监察举报；

2、能够 到当地的劳动部门(人力资源局劳动保障局关于劳动仲裁监察委员会)申请劳动仲裁，规定付款薪水。

如果是给本人工作中，算不上劳务关系，能够立即去法院起诉该本人老总，规定付款劳务报酬。

有关法律法规

《劳动争议调解仲裁法》第二条我国境內的用人公司与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：　

(一)因确定劳务关系产生的异议；

(二)因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书产生的异议；

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议；

(四)因上班时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的异议；

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等造成的异议；

《劳动法》第五十条　薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。不可拖欠或是无端托欠职工的薪水。

《工资支付暂行规定》第十八条　各个工作部门有权利监督用人公司工资支付的状况。用人公司有以下损害员工合法权利个人行为的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的；

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水的；

(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的。

根据我们的详细介绍，我们可以认识到依照劳动法规定辞职都应当要付清当月的薪水的，要是没有付清得话还可以利用法律保护自己的利益。之上这种我为各位梳理的相关内容，假如有没有什么疑惑，能够 了解有关刑事辩护律师。