离职交接期内不发工资合理合法吗

给予工作获取酬劳是劳动人民的法律规定支配权，一切一位员工为企业带来了工作，企业就需要立即全额付款你的薪水，企业以任何借口拒不付款你劳务报酬全是沒有法律法规依据的。

依照《劳动合同法》第50条要求：员工应该依照彼此承诺，申请办理交接工作。用人公司按照此方法相关要求理应向职工支出经济补偿金的，在受理交接工作时付款。换句话说，依照法律法规，就算是员工沒有依照承诺申请办理交接工作办理手续，用人公司的支配权也就是能够 暂且不付款经济补偿，待员工按照承诺申请办理交接工作时与此同时付款经济补偿。

可是劳务报酬和经济补偿是不一样的。依据《工资支付暂行规定》第9条的要求，劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。

假如在工作履行合同全过程中，企业未立即付款劳务报酬是要负责对应的法律规定的。

什么情况沒有经济补偿

1、员工积极提起消除劳动合同书，或是积极表明不继签原合同书的，用人公司可以不付款经济补偿。

2、员工在劳动合同书期内，因为主管机构激发或迁移所在单位而被取消劳动合同书，未导致下岗的，用人公司可以不付款经济补偿。

3、因为员工的过错，依据《劳动合同法》第三9条上述，用人公司能够单方面消除劳动合同书，而且可以不付款经济补偿。

根据我们的详细介绍，我们可以认识到依照劳动法规定企业是不能以任何借口不发工资的，这也是归属于违规的，拒不付款薪水是沒有法律法规依据的。之上这种我为各位梳理的相关内容，假如有没有什么疑惑，能够 了解有关刑事辩护律师。