辞职了企业延期薪水扣工资合理合法吗

企业对辞职工作人员延期发工资不科学，可是只需发工资，沒有托欠就不可以算得上违反规定。自然要有一个時间限期，太长了，能够申请办理劳动仲裁或者立即提起诉讼。针对扣工资的方式都不正规的。

用人公司在劳动合同书中立即承诺员工要承担一个月薪水的赔偿费，实质上属违约金条款。法律法规员工担负合同违约金的情况仅限二种状况，一是违背工作年限承诺，二是违背竞业协议承诺，此外，不可以承诺员工担负合同违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条要求，员工提早三十日以书面告知用人公司，能够消除劳动合同书。员工在试岗内提早三日通告用人公司，能够消除劳动合同书。此条对员工无因消除劳动合同书的情况作了明文规定，但并没有要求针对员工未执行提早三十日的告知责任，应向用人公司付款一个月薪水做为取代提早通告期。

《劳动合同法》第二十五条要求除此方法第二十二条和第二十三条要求的情况外，用人公司不可与员工约好由员工担负合同违约金。

劳动者权益怎样维护保养

《劳动合同法》第七十七条员工合法权利遭到损害的，有权利规定相关部门依法办理，或是依规申请劳动仲裁、提到起诉。

总的来说，企业不能以员工辞职为由延迟时间发工资，假如超出了有效限期，那麼员工就可以申请办理劳动仲裁，再不济还可以提到起诉。假如您必须 这些方面的法律法规服务咨询或是法律求助，欢迎你登录首页，或是可以直接在线留言刑事辩护律师。