因病辞职扣工资合理合法吗

根据中国有关法规的要求，员工因病辞职的，用人公司因而扣工资是违规的，员工有辞职的支配权，员工还可以根据申请办理劳动仲裁的方法保护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条【员工事先通告消除劳动合同书】员工提早三十日以书面告知用人公司，能够消除劳动合同书。员工在试岗内提早三日通告用人公司，能够消除劳动合同书。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条　薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。不可拖欠或是无端托欠职工的薪水。

第九十一条　用人公司有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令付款员工的薪资酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的；

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水酬金的；

(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的；

(四)消除劳动合同书后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。

用人公司能够 扣工资的情况

具体说来，无端拖欠工资关键就是指用人公司无书面通知扣除员工劳动所得薪水，即在员工已给予正常的工作的条件下，用人公司沒有按劳动合同书规范的标淮付款员工该有的劳务报酬。

用人公司确实有拖欠工资的支配权。例如，法律法规终归要求了下面几类状况，用人公司能够 代缴员工的薪水：

1、用人公司扣缴的个人所得税；

2、用人公司扣缴的应由员工本人承担的各类社会发展保费；

3、民事判决、判决中规定代收的赡养费、抚养费；

4、法律法规、政策法规要求能够 从员工薪水中减除的其它杂费。

此外，如因员工个人缘故给用人公司导致重大损失的，用人公司亦能够依照劳动合同书的承诺，规定其赔付财产损失，这财产损失的赔付，可从员工个人的薪水中扣减。但每月扣减的部位不能超出员工当月薪水的20%。若减除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工资标准规范，则按最低工资标准规范付款。

之上专业知识就是说我们对有关法律问题开展的解释，根据中国有关法规的要求，员工因病辞职的，用人公司因而扣工资是违背的，员工有辞职的支配权，员工还可以根据申请办理劳动仲裁的方法保护自身权益。假如必须法律法规领域的协助，热烈欢迎大家到开展法律咨询服务。