法定节假日工作工资怎么算

在我国有关法律法规，法定节假日工作工资支付不少于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳；

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳；

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

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