女员工孕检被扣工资是不是违反规定

违反规定。

依据国务院办公厅2012年4月发布实施的《女职工劳动保护特别规定》第五条要求：“用人公司不能因女工孕期、生孕、喂奶减低其薪水、给予解雇、与其说消除工作或是聘任合同。”

第六条第三款要求：“孕期女工在工作時间内开展孕期检查，所需時间记入工作時间。”由此，孕期女工开展孕期检查及来回医院门诊所占有的時间，理应视作一切正常工作時间，用人公司不可逼迫女工应用婚假、病事假或事假开展孕检，更无法将产前检查依照旷职、误工费解决，也不可因而而减扣工资或减低工资待遇。

用人公司理应严格遵守相关法律法规，提升对女工劳动防护，严格执行女工忌讳从业的工作标准的要求，尽可能采取一定的有效措施提升女工工作安全标准。女工在怀孕期间不可以满足原工作的，用人公司应该依据定点医疗机构的证实，给予减少工作量或是布置别的可以满足的工作。

对怀孕7个月之上的女工，用人公司不可廷长工作時间或是布置晚班工作，并应该在工作時间内分配一定的休息日。女性也需要知道我国相关法律法规对女工的特别维护要求，勇于向用人公司争得支配权，必需时使用法律法规兵器维护保养自己合法权利。

根据我们的详细介绍，我们可以认识到女工在生育假期内的工资待遇一般是一致的，假如企业拖欠工资那麼是归属于违纪行为，法律法规是不允许的，期待各位搞清楚。之上这种我为各位梳理的相关内容，假如有没有什么疑惑，能够 了解有关刑事辩护律师。