一、企业榨取员工如何消费者维权

员工与公司产生劳动纠纷的，最先要向当地的卫生行政部门明确提出劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，能够向法院提到起诉。

其次便是，全国各地劳动和社会保障部门都配有劳动监察，电話或是别的联系电话根据服务大厅或网址都能够获得，本人对公司不满意的，能够向工作监管部门举报企业违反规定违规操作。

别的方法：市长热线;新闻媒体新闻热线这些。

无论采用哪几种方法，都理应秉着客观性、公平、真正的心态来反映问题。

要留意搜集储存公司非法违规行为的直接证据，例如考勤统计表、工资条、罚款单这些，涉及到工作自然环境的，最好是提早拍下照片。

二、关于劳动仲裁的范畴

关于劳动仲裁的范畴是：

(一)因确定劳务关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因上班时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等造成的异议;

(六)员工与用人公司在执行劳动合同书全过程中产生的纠纷案件;

(七)员工与劳动部门中间沒有签订书面形式劳动合同书，但已产生劳务关系后产生的纠纷案件;

(八)员工退休后，与并未参与社保综合的原用人公司因追偿养老保险金、医疗费用、工伤险工资待遇和其它社保而造成的纠纷案件;

(九)法律法规、政策法规要求的其它关于劳动仲裁。

事实上从上述剖析，我们可以看得出在中国无论是在企业企业，公司与公司企业中间发生了什么样的纠纷案件分歧都能够属于关于劳动仲裁，而挑选向劳动仲裁单位或是是人民检察院提到诉讼和起诉来确保自身的利益，自然还可以联络刑事辩护律师帮助解决,也出示在线律师服务咨询，欢迎你开展法律咨询服务。