公司应对肺炎疫情停收员工薪水该怎么处理

非因员工因素导致企业停产、停工在一个工资支付周期时间内的，用人公司应按劳动合同书规范的标淮付款员工薪水。超出一个工资支付周期时间内的，若员工给予了正常的工作，则应对给员工的劳务报酬不能少于本地的基本工资规范;若员工沒有给予正常的工作，应经公会或职代会商议明确员工领到的生活费标准。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

公司因受新冠疫情危害造成企业经营艰难的，能够根据与员工协商一致采用调节薪酬、轮岗制度倒班、减少施工时间等方法平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人。满足条件的公司，可按照规定享有稳岗补贴。公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书规范的标淮付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工带来了正常的工作，企业支付给员工的薪资不能少于本地最低工资标准规范。员工沒有给予正常的工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按各省市、自治州、市辖区要求的方法实行。

《工资支付暂行规定》

第十二条

非因员工因素导致企业停产、停工在一个工资支付周期时间内的，用人公司应按劳动合同书规范的标淮付款员工薪水。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了正常的工作，则付款给员工的劳务报酬不能少于本地的基本工资规范;若员工沒有给予正常的工作，应按相关要求申请办理。

第十三条

用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由劳动部门分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。经工作行政机关准许推行综合性测算时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

事实上从上述剖析，我们可以看得出在中国针对加工厂由于艰难而停工停产的法律法规也给与了一定的了解，可是不给员工发工资的行为表现是法律法规都不允许的,因此 要是碰到相似的状况，提议能够 联络刑事辩护律师依照劳务纠纷开展解决，也出示在线律师服务咨询，欢迎你开展法律咨询服务。