企业拖欠工资如何投诉

根据中国有关法规的要求，企业无端乱扣员工薪水的，员工还可以向劳动监察中队或是工作行政机关举报，由有关部门参与调研。

《劳动保障监察条例》第九条要求：一切机构或是本人对违背社会保障法律法规、政策法规或是章程的个人行为，有权利向社会保障行政机关检举。

员工觉得用人公司侵害其社会保障合法权利的，有权利向社会保障行政机关举报。

社会保障行政机关理应为举报者信息保密；对检举确凿，为依法查处重特大违背社会保障法律法规、政策法规或是章程的方式给予关键案件线索和举证的举报者，给与奖赏。

《劳动保障监察条例》第二十六条要求：用人公司有以下个人行为之一的，由社会保障行政机关各自勒令期限付款员工的薪资酬劳、员工薪水少于本地最低工资标准标准规定的差值或是消除劳动合同书的经济补偿金；贷款逾期不付款的，勒令用人公司依照应付额度50%之上1倍之下的规范测算，向员工加付赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水酬金的；

(二)付款员工的薪水少于本地最低工资标准标准规定的；

(三)消除劳动合同书未依规给与员工经济补偿金的。

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