近日“昊特间谍门”事情触动了店家的神经系统，有关商业机密和竟业的问题又冒出来了河面。涉及到国家主权的商业机密，有我国安全部履行岗位职责；而一般公司的商业机密被盗取，则须要店家主动维护自身的支配权，针对许多人而言又有什么方法预防呢？

　　在商场如战场的今日，商业机密针对卖家而言，是一个说不出的痛。这些无处不在的商业服务“无间道电影”，令店家对用工谨慎从事，重视招骋、聘请和解雇各个阶段对商业机密的维护。由于，员工泄露不容忽视。

　　内部员工贩卖信息内容 2005年1月，张家港市某大中型制药设备公司，资金投入了一大笔资产进到一项新的设备生产流水线的开发设计。殊不知商品投放市场不上一个月，此外一家竞争者却在很短的時间内制造出一模一样的商品。历经调研才发觉，那时候参加开发的一个设计方案工作人员将计算机中的施工图纸和工艺文件所有卖给了竞争者。

　　敌人企业内奸盗取 2007年3月，北京市SG公司招人技术工程师时给出的薪酬较为低，大部分应聘者资询以后转头就离开了，但蔡某却毫不在意了这个工作中。蔡某不辞劳苦，积极担负一些自身“格外”的工作中。殊不知，3个月后，蔡某忽然消失了。蔡某的辞职也并没造成公司的警惕。直至在某竞标会上，SG公司总裁发觉招标公司计划方案大多数是剽窃自个的，并且价格通常都略低自身，这才觉悟原先蔡某是敌人企业的内奸。

　　咨询管理公司泄露 2007年8月，石狮一个大中型鞋厂企业集团耗费120余万元请一家企业咨询管理企业做公司的內部确诊、整体规划、流程优化等企业咨询管理工作中。在工程将近序幕的情况下，承担此项目地洪某不告而别，并带去其参加全部流程中的材料和绝密文件。两月后，洪某在福州市创立一家企业咨询管理企业，服务项目于好几家与该服装业的立即竞争者。

　　员工加盟代理敌人公司 2008年7月，只善于做澳洲移民投资的上海市A移民中介组织花巨资将移民中介组织B企业的澳大利亚工程项目经理李某挖过去做副总经理。李某带去了B组织澳大利亚团队4个移民投资咨询顾问，造成B组织澳大利亚新项目基本上偏瘫。

　　知名的公司信息保密和竟业案

　　较贵的商业机密 世界最具备市场价值的商业机密是啥？许多人一定会说成爽口可乐的配方，终究可口可乐公司是全世界最有價值的知名品牌嘛。听说，爽口可乐的配方仅有为数不多人了解。它还有一个编号“Merchandise 7X”，储存在乔冶亚洲地区亚特兰大某金融机构的保险箱里。了解这一秘方的人都曾签订过保密协议，并且不允许她们一起去旅行。

　　微软公司诉Google及李开复案2005年7月19日，Google公布原微软公司当然互动式手机软件及服务项目单位高级副总裁李开复加盟代理谷歌公司，担任全世界高级副总裁及中国地区首席总裁。同一天，微软公司向英国新泽西州司法部门提到起诉，控告Google和前微软公司全世界高级副总裁李开复违背了竞业协议协议书。7月28日，英国高级法院作出一项暂时性判决，李开复9月6日前不可以执行Google雇其去从事专业的工作中。其评定李开复把握微软公司的商业机密，而Google与微软公司有竞争关系，可是只需他在Google的主要职位不涉及到互联网技术和桌面搜索技术性等业务流程，就没理由严禁他换工作到Google工作中。9月13日，英国金县高级法院就李开复案做出裁定：李开复能够 为Google工作中，但工作中范畴将受限制。

　　公司维护商业机密有三招

　　老总针对公司的商业机密的保障是竭尽全力的，可是公司的员工针对商业机密都不一定有那类主人翁精神或者当心观念。针对一些掌有兵权的高层管理人员而言，商业机密乃至是她们劫持老总的一种方式。若老总不可以达到她们对晋升或薪酬的规定，她们也有很有可能作出对企业不好的事。

　　针对比较严重依靠专利权的公司，老总针对管理层管理者心理状态很分歧：到底是把商业秘密分派给多一些的中层管理工作人员呢，或是只让某些高层住宅管理者了解。假如只让某些高层住宅管理者了解，她们一旦换工作，公司业务流程就偏瘫了；假如让尽量多的中层管理工作人员了解，人多口杂，又不清楚究竟是谁最终泄漏了集团公司的商业秘密。因此，针对商家而言，维护商业机密的一个关键话题便是鼓励斗志、挽回人的内心、分裂敌人企业的倒戈。

　　创建企业的保密管理制度

　　对数据开展等级分类，保证信息内容管理权限与各个各个部门责任人开展紧密配对；对数据做好归类，保证从商品设计图、商品秘方、加工工艺及步骤，到客户数据、一手货源情报信息、产供销对策、标价计划方案、招投标标书、财务会计表格等各领域信息内容都是有责任人严格把关。

　　对信息内容责任人开展牵制。古时候针对队伍的启用选用“兵符”，几元兵符拼在一起才可以启用将兵。针对商业机密的启用，公司还可以参考“兵符”的工作经验，对信息内容责任人开展制衡和牵制均衡。

　　与员工签署信息保密合同书

　　同涉及到公司信息保密范畴的员工签署信息保密合同书，承诺员工离去公司后的竟业赔偿费，及其员工不遵循竟业所应负责的义务和赔偿费。

　　此外，与员工维持融洽的雇佣关系。不容忽视员工针对企业的不满意，更不容忽视员工对企业的团体需求，保持融洽的劳资双方，创建员工对公司的满意度，才算是维护商业机密最压根措施。

　　限定应用挪动储存设备

　　这也是初期对员工信息保密的硬件配置规定，这种限定有许多麻烦，早已渐渐地淘汰。例如，在企业限定员工应用U盘、移动盘、笔记本，禁止安裝电脑光驱、刻录机等，限定一些电脑上连接外网等。

　　除此之外，选用信息的文件加密软件“网镖”，现在在一些专利权维护较为重要的企业应用较多。安裝该类系统的公司，仅有有关授权的管理人员才可以在局域网络见到对应的商业秘密。

　　停付赔偿金也不无拘无束

　　竟业赔偿金在受限期限内按月发

　　停付赔偿金也不无拘无束

　　市场经济体制下刺激性了专业人才的经常流动性，这促使公司针对了解了公司商业机密优秀人才的流动性非常头痛，因此公司一般都和员工签署“竟业条文”。上年《劳动合同法》也明文规定了“竟业”，确立了公司和员工中间的责任关联。

　　可是，也是有一部分公司违反平等原则，必然结果辞职员工的竟业责任，而宣称“薪水福利工资待遇中早已包括竟业赔偿金”，回绝对限定学生就业的员工在辞职后付款赔偿金。对于此事，辞职员工应当敢于维护保养自身的权益，规定企业支付赔偿金。

　　实例：

　　2005年3月，A企业与王某创建劳务关系，聘用其出任企业研发部主管。企业与刘某签署了一份《保密和竞业限制协议》，协议书承诺王某理应传统企业商业机密，且在工作合同终止后的几年内不获得有竞争关系的其它企业就职，假如王某毁约，理应承当合同违约责任，向企业付款合同违约金60000元。依据王某的工资条，王某的月薪为：标准工资5000元、信息保密薪水500元、加班费800块和绩效考核工资2000元。

　　同一年11月，王某与A企业消除劳动合同书，第二年3月王某新员工入职一家与A企业开发设计同行业的企业。因此，A申请办理劳动仲裁，觉得企业每个月向王某付款了信息保密费500元，其理应担负竟业责任，规定其付款合同违约金60000元，并在2年内不获得有竞争关系的企业就职。

　　历经案件审理，仲裁庭觉得：A企业与王某的《保密和竞业限制协议》上，沒有企业需付款竟业赔偿金的承诺，企业虽每个月付款王某信息保密费500元，但该花费是信息保密费并非竟业赔偿金，因而两方的竟业协议书不具备法律认可，驳回人的诉讼要求。

　　权威专家评价：

　　广东岭南刑事辩护律师法律事务所、广东医学院劳动合同法权威专家黄巧燕觉得，现阶段，许多 用人公司在向职工结算薪水时，将某一部分专业列举，称其为对员工作辞职后竟业的赔偿，未来真真正正应对竟业的时候不会再付款。

　　从《劳动合同法》第二十三条第二款要求看，这种付款方式不被法律承认。由于，那样的付款方式对彼此均有可能造成不合理的結果。

　　参考惯例，用人公司对严禁员工同行业竞争的年赔偿费，不可小于辞职前一年各种各样方式薪资的一定百分数；而限定的领域、地区范畴越广，限定的时间越长，经济补偿就应越高。

　　在我国《劳动法》第二十三条第二款的要求，竟业的经济补偿金在竞业协议期内由用人公司按月给与员工。一旦用人公司终止付款赔偿，员工即不会受到竟业条文管束；从另一角度观察，《劳动合同法》仅仅要求了竟业不可超出2年，只需用人公司觉得沒有必需再对员工做竟业，还可以及时终止付款经济补偿。