一些公司对把握商业机密的员工,选用签署信息保密合同书的方法,合理地保护了公司的本身权益和市场需求的合理开展。可是,在劳务关系彼此签署信息保密合同书全过程中也存有不容忽视的难题, 具体表现在: 彼此承诺显失公平。即只规定员工传统商业机密和责任,而无用人公司应负的责任,这类承诺在实际中并不少见。

经济补偿金显著不科学。一些信息保密合同书中尽管承诺了员工在停止或消除劳动合同书后一定期内(不超过三年)承担竟业的责任,也承诺了用人公司允许每一年给员工一定额度的经济补偿金。但赔偿规范显著稍低,有的公司给员工赔偿仅有每一年50元、100元等。尽管我国相关法律法规对于此事沒有确定的赔偿占比要求,但这类承诺很明显对员工是不合理的,也不科学。

在同一公司中信息保密合同签订的丰富性。一些公司上至副总经理,下到一般员工通通必须 签署信息保密合同书,使信息保密合同书变成 了公司管束员工自主择业的专用工具。与此同时,这类行为最后也致使了丧失信息保密合同书的权威性。

归根结底,一方面是用人公司沒有真正的了解什么是商业密秘。我国《反不正当竞争法》明文规定,商业机密就是指“不以群众所悉知,能为产权人产生资金权益,具备应用性并经产权人采用保密措施的技术性数据和运营信息内容”。这儿重要之处于“不以群众悉知”,如一般作业员职位的员工,算不上把握有用人公司的商业机密。除此之外用人公司还存有只需支配权,不先诉抗辩权的意识。因为现阶段人力资本供过于求,一些用人公司把握住员工就业难的心理状态,驱使员工签署显失公平的信息保密合同书。另一方面是员工法律法规意识淡薄。在两方商议签署信息保密合同书时,任凭公司承诺,不可以强词夺理,依规保护自己的支配权,最后导致扭转。

怎样标准劳务关系彼此签署《保密合同》,应当特别注意下列三个层面:

一是标准签署规章制度,依规签署企业内部的《保密合同》。最先应确立签署信息保密合同书的工作人员范畴。签署信息保密合同书的员工应该是企业内部出任关键岗位的员工,如高級管理者、从业企业内部产品研发的技术员和公司中的业务员,对一般的作业员不用签署信息保密合同书。次之要注重合同书主要内容的完备性。针对本公司商业机密的范畴、侵害商业机密的个人行为种类、合同违约责任等条文都务必有清晰的要求。最终,签署信息保密合同书后,理应经工作行政机关公证。

二是信息保密合同书应按公平商议,有理有据的标准开展。用人公司能够 根据签署信息保密合同书的方式,规定员工在停止或消除劳动合同书后的一定限期?不超过三年　遵循竞业协议的承诺,但用人公司理应给与该员工一定额度的经济补偿金;还可以承诺在工作终止合同或该员工明确提出消除劳动合同书的一定限期?不超过六个月　,采用调节其岗位,变动劳动合同书中相关内容的脱密对策。

在员工遵循竞业协议承诺期内,用人公司应付款员工一定额度的经济补偿金,这不仅仅是劳动部门的法定义务和信息保密合同生效的必需前提条件,并且赔偿的信用额度也应有理有据。用人公司应依据员工在职薪资待遇、商业机密能给公司提供的权益的是多少,按占比灵便明确。但用人公司付款员工的经济补偿金每月不可以少于本地最少生活费用的规范。

三是员工应提升自身防范意识,依规保护自己利益。做为需签署信息保密合同书的员工,应仔细阅读文章信息保密合同书的条文,对不公平条文应立即向用人公司明确提出。不细心审查,盲目跟风签署,必定担负不良不良影响。