竟业条文是一个承诺条文，我们知道，承诺责任与法定义务是不一样的，法定义务由法律法规明文规定，其权利与义务的核心内容是确定的，可是承诺责任则根本取决于被告方相互间的承诺，在承诺时要的关键字不一样都有可能造成责任的不一样。因而针对竟业条文结合实际的应用，也有一些情况必须 提示上班族留意。

第一个难题是竟业的赔偿难题。用人公司从传统本身商业机密的观点考虑，能够与员工就其辞职后的一段时间的就职状况做出负面的承诺，不允许员工在辞职后的一段时间内迈入类似用人公司。但是并不是所有人全是万花油，或者小螺丝钉，不太可能放到什么位置都能够。尤其是在市场竞争激烈且系统化水准持续增强的现代社会，大家所具有的维持生计专业技能仅有那么多，社会发展必须 人们不停的反复大家了解的工作中，以做到資源的最优控制配备。针对某些人而言，没有类似用人公司工作中寓意没事可做，也代表着无钱可赚，因而竟业条文很有可能使她们断掉青山路。怎样可以既维护用人公司的商业机密，又不至于使信息保密责任的担负人投入过大的成本呢？《上海市劳动合同条例》第十六条要求： “对承担传统用人公司商业机密责任的员工，劳动合同书被告方还可以在劳动合同书或是保密协议中承诺竟业条文，并承诺在停止或是消除劳动合同书后，给与员工经济补偿金。”员工放弃了自个的运行机遇，来传统用人公司的商业机密，用人公司自然应当对于此事投入溢价增资。-即经济补偿金。这也是法律法规对用人公司与员工彼此权利与义务均衡的理性规定。

因而，假如用人公司只规定员工负竟业的责任，而不愿为员工付款经济补偿，则彼此的权利与义务不公平，这一类条文将被判断为失效，员工无须执行竟业的责任。