2021年有一个案件被好几家新闻媒体普遍关心，便是华为集团提起诉讼三名前员工各自为上海市沪科企业、ｕｔ斯达康企业员工因涉嫌偷盗商业机密、损害专利权。该案子被曝出以后，在社会各界造成很大异议和反应。现阶段本案正由深圳深圳南山区人民检察院案件审理。

有新闻报道称，三员工盗取华为集团几万元页的技术文档，并用以与上海贝尔企业的协作中，后又将其卖给ｕｔ斯达康，从这当中获得极大盈利。被告的刑事辩护律师否定这一观点，称几万元页的材料中绝大多数已被公安部门授权委托评定为沒有密级的一般材料，并非商业机密；与此同时，出让给ｕｔ斯达康的一部分技术性财产也与此案涉及商业机密不相干。在开庭中，三刑事辩护律师觉得深圳市警察审理案件全过程“随机应变”，而公诉方提供读取的佳木斯警察所取直接证据，获得方式不合理合法，存有明显缺陷。这周，开庭审理将基本上完毕，下一步将是等候法庭的一审判决。依照有关要求，最迟开庭审理完毕后2个半月将开展判决，因此三人是不是犯法，在９月底将初见分晓。

２００１年７月，华为集团光数据传输部研发部门的王志骏、刘宁、秦学军离去华为公司，创立了上海市沪科高新科技有限责任公司，２００２年１０月，华为集团向佳木斯派出所报警，称含沪科ｓｄｈ技术性的光传送商品与华为产品甚为类似，有因涉嫌偷盗华为公司商业服务技术性的行为，佳木斯警察接着立案侦查进行调研。２００２年１１月２１、２２日，王等三人各自被拘留。２００２年１２月１８日，此案被转交到深圳市司法部门。２００３年６月１７日，王等三位涉案人员被深圳市检察院宣布准许被抓。

在华为公司来看，沪科企业可以在短期内开发设计出与华为技术极具市场竞争力的商品，较大的根本原因取决于三位员工从华为集团带去了大批量的商业秘密，而这三人在添加企业时就签定了同行业竞争严禁协议书，在辞职时也签定过保密协议。因而，华为公司评定该个人行为侵害华为集团商业机密。

此中一个不能忽视的事情是，２００２年１０月１６日ｕｔ斯达康企业以１５００万美金?含股指期货　的价钱购买了沪科光传输技术这一部分财产。２００２年１１月１１日，王志骏等三人添加ｕｔ斯达康，２００２年１１月１９日，接到来源于上海市第一初级法院的法院传票。２天以后，王等三人被逮捕。接着华为公司将起诉迁移到深圳本地司法部门，对三位员工的起诉也由原先的知识产权侵权升高到偷盗商业机密并报请刑事立案。

华为集团新闻发言人傅军说，ｓｄｈ光传输技术是华为公司于１９９５年逐渐资金投入开发的光互联网关键技术性之一，每一年华为公司都将该商品销售的１０％退还为研发支出，至２００１年１０月总计资金投入了２多亿RMB和１５００名专业技术人员。“而沪科在一年不上的時间里，就可以产品研发出使用价值１５００万美金的技术性，这迫不得已让人有疑问。”傅称。

相关刑事辩护律师觉得，案子早已无法被明白为一个纯粹的专利权纠纷案件，更多方面如利益和竞争战略的要素早已显露显著。专利权纠纷案件，一般有３种处理方法。一种是采用是民事诉讼的方法，有哪些难题，彼此做为公平的非法人组织，在民事法庭上处理纠纷案件；第二种是行政部门援助，就是以向工商局检举、由工商局行政机关依法查处的方法，中断侵权责任；最终一种便是邢事援助，即向公安部门报警。司法部门实践活动上，有８０％?９０％的专利权纠纷案件是以是民事诉讼的方法处理的。这具体是由于专利权案子的多元性和独特性所确定的。一般，针对审理涉及到侵害商业机密的案子，媒体公关行政机关的工作态度是十分慎重的。而这一次，华为公司是是民事诉讼与邢事援助多线与此同时开展。２００２年１１月１９日，３人被拘以前，沪科企业收到由上海市第一初级人民检察院发过的、华为公司提起诉讼沪科侵害专利权的是民事诉讼法院传票，案由是知识产权侵权。已经沪科积极主动提前准备应诉的情况下，１１月２１日，就是沪科收到传票２天以后，３人却基本上与此同时被逮捕。３人被拘后，华为公司马上从人民法院撤消了她们提到的是民事诉讼。

在立案的第三方企业ｕｔ斯达康来看，对沪科企业的回收仅仅一场自行互惠互利的商业利益，ｕｔ斯达康期待借助对沪科的回收推进其光互联网业务流程的竞争能力。被觉得以小灵通业务流程发家的ｕｔ斯达康近年来正加快向着综合性电信网服务提供商的总体目标迅速扩大，与华为公司中间的业务流程重叠和市场竞争也更加经常。但让ｕｔ斯达康始料未及的是，本来寄托推动市场拓展的购买在目前看起来好像变成繁杂的商业服务圈套，虽然企业特别强调，在沪科的企业并购中，彻底依照上市企业回收程序流程实现的，开展了紧密的科技成果鉴定和审批。

无论案子最后的结论怎样，对华贸易为，对ｕｔ斯达康甚至全部公司而言，这个问题全是令人深思的，在员工尤其是把握关键技术和秘密的员工的流动性管理方法中，怎样更好的维护商业机密和专利权以减少多余的损害？

《保密协议》和《同业竞争禁止条例》被觉得是关键方式。一般来说，企业会规定员工在一定時间以内，不可以以其他方法从业同一领域的工作中，做为对这类责任的互换，企业亦要给员工付款一定的赔偿。而同样，企业在吸收来源于竞争者企业的员工，亦要由员工得出不违背原企业商业机密的服务承诺。

这一案例的含义不仅仅取决于３人是不是侵入了华为公司的专利权，它交给业内甚至所有我国社会各界的实际意义是不可估量的。最先，运用法律法规对策维护专利权的作法，将变成中国公司愈来愈多的挑选。次之，公司在维护专利权的环节中，如何处理与员工的关联？一般地，公司的员工，尤其是一部分专业技术人员和管理人员，通常把握着一个公司的技术性或客户资料。她们辞职后假如再度进到同一领域，尤其是在前公司的竞争对手那边学生就业，极有可能使其具有的資源转移到新的公司中。侵害专利权的难题，便因此造成。

一样引人注意的是华为公司制订的辞职员工保密协议书，被很多人称之为“马关条约”。保密协议的第二条那样写到，“自辞职生效日３年之内没有科学研究、生产制造、市场销售或是维护保养华为集团运营的类似通讯设备?包含程控交换机、光网络通信商品、无线通信商品、数据通信商品、宽带网络多媒体系统商品、微电子技术商品、信息系统集成工程项目、电子计算机与配套设施机器设备、智能终端与相应的机器设备及检修、通讯电源、技术性服务咨询、别的网络营销产品、别的通讯设备等　且与华为集团有竞争关系的公司或机关事业单位中工作中，且不因一切方法间接的为所述公司或机关事业单位工作中”。许多人对于此事提出质疑道：做为一个专业技术人员，离去华为公司以后，不做这行他（她）能干什么？企业逼迫辞职工作人员签署“马关条约”，自身是不合理的。

对于此事，被告方亲属的刑事辩护律师臧炜提到，保密协议尽管是由彼此签署，但也需要符合我国法律法规的要求。假如保密协议违背中国法律、忽视公平公正，那样的合同或条文是没用的。在保密协议中，还牵涉到商业机密的范畴，假如这一范畴非常广，包含了公知行业的信息内容，那样的条文也是没用的。很显然地，华为公司保密协议中的信息保密范畴早已将全部ｉｔ通讯加工制造业一网打尽。假如严苛地遵循全部协议书，辞职工作人员除开转行，沒有其他挑选。

针对这一份被称作“马关条约”的保密协议，华为公司相关人员回复道，深受斥责的保密协议第二条事实上是“竞业条款”。在合同中，也有一条关键的保密条款，即 “不带去乘载华为集团密秘信息内容的一切媒介?包含但不限于以下情况?凡纪录华为集团密秘信息内容的文档、材料、数据图表、手记、汇报、发传真、录音带、硬盘、仪器设备及其其它一切方式的媒介　，不将这种媒介及影印件私自保存或交到别的所有人”。沪科事情则适用“保密条款”，王、刘、秦的被抓，是因为华为公司评定“３人带去很多的商业机密”。

坚信这一事情并不是最终一件有关员工流动性中涉及到商业机密的纠纷案件。