原因是违背企业的“竟业”协议书

李小姐换工作后没多久收到了前公司总裁的电話，她被规定马上离职，缘故是她违背了集团公司的竟业协议书。但是李小姐说她如何也想不起来，她跟原企业也有这种的协议书。

上年9月份，男友在无锡市给李小姐找了个工作中，因此她向企业张总明确提出离职，张总很痛快地同意了。李小姐领了最后一个月薪五百元后，张总让她补写了离职报告。无锡市的运行并不符合李小姐的意，没多久她返回南京市，在人才中心上找了一份新工作中，工作职责和之前大多类似，从业空调维保业务流程。没多久，她忽然收到张总的电話，称她违背了集团公司的“竟业”协议书要直接从新企业离职，要不然就刊登曝出。

据李小姐称，上年12月15日，她或是到新公司上班。没几日，之前的同事张成约她出去用餐，宴上张成对张总要刊登的事很是气恼，两个人越谈越投机性便相聚相互之间详细介绍业务流程。谁成想第二天，张总就指向她跟张成的音频说：“你泄漏企业商业机密，立刻离职，不然我能登报公示。”果真，2021年1月10日，张总刊登表明，李小姐不守诚实守信违背了竟业承诺，期待中央空调客户不必和她协作。

诉讼流程中，企业取出聘任合同、员工准则和刘先生的离职报告，证实员工要遵循企业管理制度，而员工准则上面有“竟业”要求。离职报告上也写着将来不可以从业空调维保工作中。对于此事，李小姐则称，说白了员工准则她从未见过，离职是老板允许的，如何变成了毁约。李小姐的辩护律师说，依据《江苏省劳动合同条例》，员工和公司协商一致、确立后才可以签署竟业协议书，公司不可以单方面制订。限期由双方承诺最多不能超出三年。消除劳动合同书后公司给与员工经济补偿金，年经济补偿金额不可少于总酬劳的三分之一，不然协议书无效。本案现阶段已经诉讼中。