竟业条文是根据传统用人公司的商业机密的须要而制定的，这一条文由劳动合同书当事人从彼此自主承诺。那麼是否说用人公司能够 将竟业的限期承诺得较长呢？回答是全盘否定的。

最先，竟业条文尽管是承诺条文，可是劳动合同书是一种独特的合同书，其签订彼此在法规上是均等的，在交涉别工作能力上则存有极大不一样，为了更好地均衡这类不一样，法律法规为劳动合同书设置了标准标准，劳动合同书被告方订立的信息只有高过这种标准标准，而不可以小于他们。这代表着劳动合同书的信息不可以由被告方彼此无拘无束的拟订。《上海市劳动合同条例》第十六条要求： “竟业的时间由劳动合同书被告方承诺，最多不能超出三年，但法律法规、行政规章另有明文规定的以外。劳动合同书两方当时人承诺竟业的，不可再承诺消除劳动合同书的提早通告期。竟业的订立不能违背法律法规、政策法规的要求。” 依据这一要求，竟业的限期在没有超出法律法规的三年期内，能够随意承诺。

次之，一切密秘都并不是永远的，仅仅有一些信息保密时间长些，有一些信息保密时间较短些。在二十一世纪的今日，信息传播的速率这般之快，一切密秘都将会在很短的時间内被散播起来，变为一般的信息内容。并且商业机密也几乎就并不是肯定的小秘密的，老总、高級管理者、员工、乃至顾客都有可能触及到，这些人也就都有可能变成 泄密者，一旦密秘被泄漏，也也不变成 密秘，不用传统了。因而竟业的限期不必然得太长，并且一旦密秘被泄漏，竟业责任也即停止。《上海市劳动合同条例》第十五条要求“商业机密进到公知情况后，保密条款、保密协议承诺的內容自主无效。”

再度，用人公司出自于计付赔偿金的考虑到，也不会将竟业的限期要求得太长，终究平白无故投入的赔偿金仅仅为了更好地传统自身或许并不值得这么多钱的密秘。

一般状况下，用人公司在明确竟业的过程中都是考虑到上述几个方面，尤其是该商业机密在行业竞争中所具备的核心竞争力不断的时长和员工把握该商业机密的水平和技术实力的多少。商业机密的类别和特性不一样，其信息保密期也不一样，因而用人公司能够 与员工商议明确竟业的限期。只需以上承诺不超过相关法律法规要求的最多竟业限期，而且给与员工有效的赔偿就可以。

全国各地针对竟业的最多限期有不一样的要求。《广东省技术秘密保护条例》、《深圳市技术秘密保护条例》和《宁波市企业技术秘密保护条例》要求，竟业的时间最多不能超出３年，《珠海市企业技术秘密保护条例》要求，竟业的时间依据员工涉及到的商业秘密密级、所处信息保密职位或是遭受的独特练习等情形而定，一般为２至５年；超出５年，理应经市科技进步行政机关准许。竟业协议书中并没有承诺的，竟业的限期是２年。可是无论竟业期是多久，一旦商业机密被公布，变成 公知的信息内容，竟业条文就当然无效，员工不会再受竟业条文的管束。