在我国涉及到竞业协议的有关法律法规有：

　　1.《公司法》第61条要求，执行董事、主管不可直营或从业危害企业利润的主题活动，从业以上运营或运动的，所得的收益归企业全部；

　　2.《刑法》第165条要求了国有制公司企业的执行董事、主管违背竞业协议责任所应负责的刑事处罚，将其确认为“非法经营罪类似运营罪”。在我国《反不正当竞争法》第10条要求经营人“不可违背承诺或违背产权人关于传统商业机密的规定，公布、应用或容许别人应用其所把握的商业机密。”

　　3.《劳动法》第22条要求了能够在协议中承诺相关传统用人公司商业机密的事宜。

　　4.原国家科技部发布的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》要求“企业能够在工作聘任合同、专利权支配权所属协议书或技术性保密协议中，与对本企业技术性利益和经济发展权益有关键危害的相关行政部门管理者、科研人员和其它有关工作人员商议、承诺竟业内不能在生产制造同一类产品或运营相同业务流程且具备竞争关系或别的利益关系的别的企业就职，或自身生产制造、运营与原公司有竞争关系的同种产品或业务流程。”