近期，因维护“商业机密”引起的纠纷案不断见诸新闻媒体。

2021年４月，在古都开封市，因英国签证拒签竟业协议书遭受公司辞退的开封仪表厂工程师职称王建伟将公司告到了法院。

此案起因于２００２年底仪表厂规定王工与公司签署信息保密及竟业协议书，收到信息保密及竟业协议书文字后，王建伟明确提出经济补偿金的规定，但被拒绝，王建伟因而英国签证拒签协议书。２００３年４月９日，开封市仪表厂以王建伟英国签证拒签竟业协议书违背厂规为由，消除了与他的劳务合同关联。

另一事情出现在浙江上虞。员工任某从该地一企业离职后到另一公司从事专业有关领域的技术性工作中，原企业觉得任某违背了其在劳动合同书中签署的相关竟业的额外条文，遂将任某告到法院，规定任某付款合同违约金１．６５余万元。法院历经调研获知，任某因此 离去原企业，是由于该企业让任某日夜奋战工作中却不按照规定派发加班工资。任某在规定消除劳动合同书的申请办理一直无法得到回应的情形下，辞职另营生路。

不按照规定付款酬劳却规定员工为其保守秘密，不给加班工资却规定员工务必日夜奋战且不能到其他同业业务的公司工作中，从而咱们可以看出，维护“商业机密”及其对员工竟业的条文，早已变成 一些企业管理者侵害员工合法权利的专用工具。

竟业是啥？简易地说，就是指担负信息保密责任的员工在离去用人公司一定期内不可担任与原用人公司有竞争关系的业务流程。竟业的目地，是因为避免 从业者运用公司的商业机密，给自己和别人牟取不法权益，以维护保养市场经济体制的正常的纪律。《劳动法》要求，劳动合同书被告方还可以在劳动合同书中承诺维护用人公司商业机密的相关事宜，对违背劳动合同书中承诺的信息保密事宜，给用人公司导致重大损失的，理应依照法律规定承当承担责任。但维护商业机密及竟业条文的制订也有更主要的一条，即公平公正和对等的标准。为了更好地维护保养职工的合法权利，上世纪９０时代中后期，社会保障部在《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》、国家科技部在《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》上都有要求，公司规定员工签署保密条款和竟业协议书的，需付款不少于员工上年薪５０％的经济补偿。为了更好地维护职工的利益，要求还着重强调：“本企业违背竟业条文，不付款或是无书面通知托欠赔偿花费的，竞业协议条文自主停止。”

一位工作专家学者对小编说，对承担传统用人公司商业机密责任的员工，在劳动合同书或是保密协议中承诺竟业条文是专利权维护和用人公司商业机密及商业秘密维护的必须 。但调整的效果是为了更好地维护“商业机密”，因而竟业务必具有一个前题标准：即该员工的确把握着企业的商业机密。针对用人公司而言，非是全部的员工都能够受用人公司竟业的承诺，假如离开“商业机密”这一前提条件，“竞业协议”条文毫无疑问就变成了“那些霸王条款”。

虽然竟业早已在中国执行了近十年，但因为在执行流程中出现大量地保护了公司单方的权益、员工的合法权利一再遭受损害的状况。不久前，某网址对竟业条文的相关执行与了解开展的一项数据调查报告，仅有３１．２％的人适用创建竟业的标准，而改革派达到５１．１％。

在现代社会中，员工的任意流动性是商品经济的必定规定，在促进专利运营与使用层面，人力资源的随意合理布局亦有其充分的实际意义。但现实生活中，人才流动也的确造成了侵害商业机密的情况产生。怎样既维护公司的商业机密，又维护专业人才的就业独立支配权，是必须仔细分析的难题。现阶段一些公司运用学生就业销售市场供过于求的客观条件，逼迫职工签署由公司单方面制订的“那些霸王条款”应当获得改正，由于这不但危害了公司员工的合法权利，使人力资源的资源配置遭受阻拦，并且显失公平。

开封市和上虞区2个案子最后以员工申诉成功审结，员工获得了有效的赔付，员工利益遭受了法律法规的维护。但在大量情形下，因为各种原因，员工的利益、合理要求却大多数无法得到伸展。乱用维护商业机密及竟业条文的难题，必须 法律法规的适用，也必须 公会及政府部门工作部门用心的看待。