如今虽然是优秀人才找个工作的高峰时段，但還是有很多HR埋怨招不上人，这也是为啥呢？是招聘方法和方式挑选错误呢？或是优秀人才规定太高公司不能满足，到底是哪种招工难缘故，大家来一探究竟。

第一、未反省招聘网站和办法的局限

一家美容护肤公司的HR在某招聘平台推广一个季度的广告宣传，期待能因此引进人才，但一个月之后，接到个人简历总数屈指可数，HR这时候不断向该网址招骋责任人埋怨该招聘平台的不够，却并没有用心反省一下是不是寻找招聘网站和方式 ，存有什么局限。想一想你真的需要的优秀人才栖身在怎样的“小区”中，或是沉积在怎样的方式里。

终究，如今人的“聚堆性”愈来愈强，到真真正正的类似人汇聚的小区、网址去找，实际效果会更好。并且，在这个系统化分工协作的社会发展里，一定要舍弃“一切面面俱到”的观念，必需的情况下，还能够考虑到依靠第三方，例如猎头公司的能量，针对稀有优秀人才和高级人才是特别适合用这类方式，一对一服务，实际效果比较突出的。

第二、沒有减少对优秀人才水平的期待值

如今全部美容业都很心浮气躁，这就必定造成真真正正有工作能力、有积累的人确实很少。因此我们才会感叹：如今当今社会上不缺“人”，可是缺“优秀人才”。因此 ，应对这类大环境，你不能更改的情况下，就只有去融入。如何融入？例如，你也许必须 适度调节自身对优秀人才水平的预估，不必一开始就期待太高，期待越高，心寒越大。适度调低对优秀人才的规定，与此同时经过培训协助她们提高专业技能，寻找将来职业进步的方位。

第三、对专业技术人员的培育沒有目的性

一般塑造一个及格的技术性员工必须 1–2年之久，周期时间过长；许多美容护肤公司都不愿意花这种钱，怕培训好的技术性员工换工作到其他一家，导致许多美容护肤公司对专业技术人员的培育沒有目的性，经常会出现一些“应急式”学习培训，必须 优秀人才时才临时性招骋新手，员工进到职位后又因为顾客过多迫不得已提早入岗，没办法接纳系统软件技术专业的训炼。还有一些状况便是员工的专业技能贫乏和流动性经常及其常用商品的质量一般，造成服务项目质量难题五花八门，员工常常要做补救性工作中，还需要接纳被扣费这类的惩罚，造成员工心理状态没有很优良，加重了美容护肤专业人才的外流。

总而言之，美容护肤公司要想更强惹人何不从上述三点来剖析一下自身哪层面都没有搞好，或是还有哪些能够 改善的地区。公司招工难缘故有各层面，无论是公司本身，或是应聘者自己，多去掌握改整根本原因才可以有对策。