劳动法便是《中华人民共和国劳动合同法》的通称，其关键分成八大章节目录，共九十八条，关键对劳动合同书的签订、劳动者合同的效力、劳动者合同的解除等事宜开展了有关表明。但许多 人针对劳动法并不是很了解，在其中疑惑数最多的便是劳动合同法合同书第三十九条內容是啥？

劳动合同法合同书第三十九条內容是啥？
【答】：劳动合同书第三十九条內容便是，员工有以下情况之一的，用人公司能够消除劳动合同书：
（一）在使用期内被证实不符录取标准的；
（二）比较严重违背用人公司的管理制度的；
（三）比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重特大危害的；
（四）员工另外与别的用人公司创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致比较严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不纠正的；
（五）因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致劳动者无效合同的；
（六）被追究其刑事处罚的。

一、劳动法第三十九条和第四十条具体内容是啥？
【回应】：劳动法第三十九条明文规定了用人公司消除劳动合同书情况。第四十条则对用人公司提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，能够消除劳动合同书情况开展了要求。

二、企业新聘请了两职工，实习期内发觉不满足条件该怎么办？能够消除劳动合同书吗？
【回应】：能够，依据劳动法第三十九条要求，员工在使用期内被证实不符录取标准的，用人公司能够与员工消除劳动合同书。

三、单位一职工常常旷职晚到该怎么办？能够与之消除劳动合同书吗？
【回应】：能够，依据我国劳动法第三十九条要求，比较严重违背用人公司的管理制度的，用人公司能够与员工消除劳动合同书。