依据日前公布的《就业信心指数2014年一季度分析报告》，汇报表明，依照公司性质区划，民企的招骋需要量较2018年同期增加了24%。

数据信息表明，外商独资企业公司与国营企业在一季度招聘市场上主要表现困乏，较上年同比增加招聘需求分别降低了2%。汇报说明，应对仍然严峻的市面挑戰，国营企业和外资企业的顾主们在增聘每人必备层面呈现出大量的慎重，许多公司尽管为了更好地增强竞争能力，对员工和构架开展资产重组，但总体的员工数并沒有提升。与此产生明显对比的是，民企的招骋意愿乘势而上，较2018年同期增加了24%。

人力资源管理咨询顾问郝健觉得，这和新春佳节左右的返乡潮、招工难有一定关联，特别是在珠三角、长三角及其人力资本劳动密集型公司，都是在一季度大批填补进来年末外流掉的优秀人才。从宏观经济视角看来，对民营企业的逐渐对外开放，促使私营资产将进到越来越多的市場行业。加上阿里、华为公司、腾讯官方等公司的“名人效应”，在一段时间的未来，民企会进到爆发式增长，释放出来大量的岗位要求。

从领域看来，一季度金融行业以48%的当期招骋增长幅度再次领先全局性，房地产业的要求增长幅度也做到24%。IT行业略逊一筹，做到了21%。加工制造业虽仍在低点彷徨，但增加招聘岗位超出往年同期水准，提高做到12%。回过头看国际贸易领域呈乏力趋势，仅有6%的增长率。