和招聘平台触碰较多的三类群体，HR、猎头公司、侯选人。纵览小编的职业发展，便是在这里三种人物角色中持续变换的辛酸史。小编从侯选人、HR、猎头公司三者的视角，调侃下招聘平台的五宗罪。

一、中低档?或是中高档?不能兼顾

一对小两口走入一个房产中介公司说：“我们要买房。”

房产中介公司员说：“大家手里有最新消息的房屋出租信息，你要不要看下?”

小两口摇了摆头说：“我们要买房。”

房产中介公司员又说：“大家有配件的商铺出租的信息内容，十分性价比高，我交给你看一下。”

小两口很无奈的说：“大家只需买房，不必租房子、也不必租店铺。”

这个故事提醒大家，弄清楚客户的要求很重要。

中国传统式的三大招聘平台，做的是一揽子计划，全部领域，全部岗位全Cover，尝试处理全中华民族的应聘求职计划，这很明显是难以实现的。

中低档侯选人、中高档侯选人应聘求职的市场需求是有较大差距的。中低档候人，偏重于在大量招聘面试、挑选多、关键看薪酬。中高档侯选人偏重于在招聘面试专而精、招骋的个性化服务、私人信息的安全性、做挑选的时候会均衡薪酬和岗位职业生涯规划等。三大招聘平台给予的服务项目，2C(应聘者)层面，在达到中低档侯选人要求层面，有一定优点。而在达到中高侯选人应聘求职要求层面，显而易见心有余而力不足，在个性化服务上要求达到上主要能够忽略。好似开场想买新房的小两口，你给别人推销产品房屋出租信息、商铺出租信息内容，别人显而易见不待见。

除此之外必须提，我国的官本位思想、精锐观念对中高档应聘者的危害。职务级别、岗位等级清晰的公司管理制度，给中高档侯选人打上精锐的印记，她们不屑和一般应聘者应用相同的招骋商品，不屑检索企业时见到成千上万“不配”自身的企业。她们须要的，是一款服務于自身阶级的招骋商品。甚至有，只根据猎头公司方式应聘求职，由于根据猎头公司换工作，不但是自身真实身份和影响力的反映，也更有利于在争得岗位、薪酬层面占有强有力部位，还能够得到向猎头公司咨询业信息内容、职业发展规划等个性化服务。

跬步千里，缺乏中高档侯选人資源的三大网址，变成无源水。B端(招骋公司)在中国高端招聘上，不待见也很一切正常。

恶循环的日积月累，导致了三大招聘平台，在中国高级人才招骋层面团体的十分不行的局势。

伴随着我国经济的发展趋势、产业结构升级、市场竞争鼓励下优秀人才争霸战的升級，及其历经30很多年的是社会经济发展累积沉积下的中高级人才总数的猛增。中高级人才招骋慢慢变成 招骋领域的主要竞技场，三大招聘平台的不行，兴盛了猎头公司销售市场，也铸就了一个很大的市場空缺。非是全部企业都使用起猎头公司，销售市场召唤一款对于中高级人才招骋的神器。

因此，猎聘网来啦、人人猎头来啦，她们会走到最后或昙花一现?小编觉得这些都拥有 遗传基因上的缺点，翘首以待。

二、先有鸡，也有先有蛋?先有B?或是先有C?

有奶便是娘，三大招聘平台的服务方式决策他们的绝大多数营业收入都来自于B(招骋公司)，因此他们长期性过着笑容对B，臀部对C(侯选人)的日子。他们把大量的服务项目、資源、人力资源资金投入到B(招骋公司)，针对C采用爱答不理的对策，换句话说她们我不知道该怎样理C.遮天盖地的招聘启示，变成她们和侯选人沟通交流的唯一方法。召唤内心强大的人、召唤做一个仰头族，沒有供应给C必须 的服务项目，其他的全是胡扯。总市值200多亿美元Linkedin的兴起，其巨大的本人用户数有目共睹。跬步千里，中高端客户是无可置疑的水资源。

大数据招聘，得C者，得天地。好似中国60%的客户检索用百度搜索，任由公司如何打爹说百度搜索的推广费用高，最终都得踏踏实实的付费。请三大招聘平台，走走你尊贵的头，好好地聆听下客户的要求，想一想自身可以做什么，想一想如何吸引住中高端客户来家里扎寨。

送你们毛泽东的一句话，老百姓、仅有老百姓是历史文化的创始者。

三、一锤子买卖 & 用户黏性

要不是想换工作，你能登录招聘平台的账户吗?你还是记住你招聘平台的账户吗?

一个一般的应聘者，均值2-三年会换工作一次。根据换工作周期时间相对比较长的缘故，招聘平台把自己的服务项目精准定位变成一锤子买卖，你换工作的情况下想要用一下就好了，其他情况下你忘掉我我不会怪你，宛然一个义无反顾的隐形情人的人物角色。

依据我做猎头公司和HR的工作经验，我将侯选人分成2：7：1.20%的人有很强的换职意愿、70%的人沒有积极考虑到换职或是犹豫是否有更快的机遇，10%的人果断不换工作。

没人会回绝好的机遇，70%的犹豫的群体，是一个非常庞大的要求。而这70%的人沒有明显的应聘动因，不容易积极升级个人简历，不容易积极应聘求职，沒有服务平台得到更快的岗位信息内容，她们的应聘要求沒有被发掘出去，而这70%的人刚好是领域最骨干力量。