为了更好地健全在我国劳动合同书规章制度，搭建一个和睦的劳动者社会发展，确立劳动合同书彼此被告方权利和义务，在我国制订了劳动法。但许多 员工针对劳动法內容并不是很清晰，不清楚怎样维护保养自身的合法权利，有些人问，劳动法第三十八条要求是啥？

劳动法第三十八条要求是啥？

【答】：在我国劳动法第三十八条对员工单方能够消除劳动合同书的情况开展了明文规定，实际情况以下：
1、未依照劳动合同书承诺出示劳动防护或是劳动者标准的；
2、未立即全额付款劳务报酬的；
3、未依规为员工交纳社会保险金的；
4、用人公司的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的；
5、因劳动法第二十六条第一款要求的情况导致劳动者无效合同的；
6、法律法规、行政规章要求员工能够消除劳动合同书的别的情况；
7、用人公司以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工劳动者的，或是用人公司交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工能够马上消除劳动合同书，不需事前告之用人公司。

【有关难题】：劳动法第三十九条內容是啥？

一、企业沒有依照要求为我交社保，我是不是能够消除劳动合同书？法律规定是啥？必须企业准许吗？
【回应】：依据劳动法第三十八条要求，用人公司未依规为员工交纳社会保险金的，员工能够消除劳动合同书。员工书面形式明确提出消除劳务关系后能够离开不用用人公司的准许。

二、加工厂每日都明文规定要加班加点4个钟头，这要我痛苦不堪，不知道这类状况可否马上消除劳动合同书？
【回应】：依据劳动法第三十八条要求用人公司以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工劳动者的，或是用人公司交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工能够马上消除劳动合同书，不需事前告之用人公司。假如不符合所述情况则不可以马上消除劳动合同书。

三、招聘面试情况下谈的薪水是5000，但实际工资仅有4000，这类状况可否消除劳动合同书？
【回应】：能够，依据劳动法三十八条要求，未立即全额付款劳务报酬的，员工能够与用人公司消除劳务关系。员工能够提早三十天以书面形式告知用人公司消除劳动合同书。