制订新劳动法关键目地便是维护保养员工与用人公司的合法权利，搭建和睦劳务关系，创建一个平稳的劳动者纪律。但许多 企业或员工针对劳动法现行政策并不是很掌握，比如不清楚动担保法第五十条要求是啥？包括什么內容？

我国劳动法第五十条要求是啥？

【答】：劳动法第五十条明文规定了用人公司与员工在消除劳务关系后的权利义务：
1、用人公司理应在消除或停止劳动合同书时出示消除或是停止劳动合同书的证实；
2、用人公司理应在消除或停止劳动合同书十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续；
3、员工理应依照彼此承诺，申请办理交接工作；
4、用人公司按照此方法相关要求理应向员工付款经济补偿金的，在受理交接工作时付款； 5、用人公司对早已消除或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年备查簿。

【有关难题】：
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一、依照要求申请办理离职流程两个多月了，但企业都还没帮我办社保迁移办理手续，该怎么办？
【回应】：依据劳动法第五十条要求，用人公司理应在消除或停止劳动合同书十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续，因此 你能规定原企业为您办社保迁移。

二、劳动法要求第五十要求员工理应依照彼此承诺申请办理交接工作，但假如到辞职那一天没人来工作交接咋办？是不是就不可以辞职了？
【回应】：在我国劳动法第五十条是要求员工有责任申请办理交接工作，但假如用人公司在收到员工终止合同通告后，沒有一切行動，那麼就应当了解成沒有必须工作交接的每日任务。假如的确有每日任务必须工作交接，员工真诚提示后，就可以免去自身的义务了。因此 假如以书面形式告知30天消除劳务关系后，没人工作交接还可以辞职。

三、企业针对早已消除或停止的劳动者合同范本要保存吗？必须保存多长时间？
【回应】：依据在我国劳动法第五十条要求，用人公司对早已消除或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年备查簿。