【前言】为了更好地严苛落实劳动合同法，进一步确保员工的合法权利，在我国原社会保障部依据有关规章制订并下达了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。本方法于1995年宣布实施，目前为止沒有废除，但结合实际早已不会再适用了。这关键是由于在我国之后制订的劳动法将相关内容包揽，依据后法好于先法，法的效力超过方法，因此 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》结合实际早已不会再适用了。下边我们一起看一下本方法主要内容包含什么。

【出台政策】：反和消除劳动合同书的经济发展补偿办法
【范例字体大小】：劳部发（1994）481号
【实行時间】：1995年1月1日
【有关规章】：新劳动法

第一条 为了更好地标准违背和消除劳动合同书对员工的经济补偿金规范，依据《中华人民共和国劳动法》的要求，制订本方法。

第二条 对员工的经济补偿金，由用人公司一次性发送给。

第三条 用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，及其拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的，除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳25%的经济补偿金。

第四条 用人公司付款员工的薪水酬劳小于本地最低工资标准规范的，要在补充小于规范一部分的另外，此外付款等同于小于一部分25%的经济补偿金。

第五条 经劳动合同书被告方协商一致，由用人公司消除劳动合同书的，用人公司应依据员工在本企业参加工作时间，每满一年发送给等同于一个月薪的经济补偿金，数最多不超过12个月。上班时间不满意一年的按一年的规范发送给经济补偿金。

第六条 员工生病或是非因工受伤，经劳动者评定联合会确定不可以从业原工作中、也不可以从业用人公司另行安排的工作中而消除劳动合同书的，用人公司应按其在本企业的参加工作时间，每满一年发送给等同于一个月薪的经济补偿金，另外还应发送给不少于6个月薪水的医疗补助费。患病重和不治之症的还应提升医疗补助费，患病重的提升一部分不少于医疗补助费的50%，患不治之症的提升一部分不少于医疗补助费的100%。

第七条 员工不可以担任工作中，通过培训或是调节岗位仍不可以担任工作中，由用人公司消除劳动合同书的，用人公司应按其在本企业工作中的期限，上班时间每满一年，发送给等同于一个月薪的经济补偿金，数最多不超过12个月。

第八条 劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重特大转变，导致原劳动合同书没法执行，经被告方商议不可以就变动劳动合同书达成共识，由用人公司消除劳动合同书的，用人公司按员工在本企业工作中的期限，上班时间每满一年发送给等同于一个月薪的经济补偿金。

第九条 用人公司债务缠身开展法律规定整治期内或是生产制造经营状况产生严重困难，务必裁减人员的，用人公司按被裁减人员在本企业工作中的期限付款经济补偿金。在本企业工作中的時间每满一年，发送给等同于一个月薪的经济补偿金。

第十条 用人公司消除劳动合同书后，未按照规定给与员工经济补偿金的，除全额的发送给经济补偿金外，还须按该经济补偿金金额的50%付款附加经济补偿金。

第十一条 本方法中经济补偿金的工资核算规范就是指公司一切正常生产制造状况下员工终止合同前12个月的月平均工资。
用人公司根据本方法第六条、第八条、第九条消除劳动合同书时，员工的月平均工资小于公司月平均工资的，按公司月平均工资的规范付款。

第十二条 经济补偿金在企业成本中税前列支，不可占有公司按照规定占比应获取的褔利花费。

第十三条 本方法自1995年1月1日起实行。