为了更好地保证员工与用人公司的合法权利，确立员工与用人公司的各类权利义务，在我国政府部门制订并施行了新劳动法，且于2013年开展了调整。但日常生活劳动合同纠纷還是持续，这关键便是由于大伙儿针对劳动法还并不是很掌握。今日大家就来为大伙儿表明一下全新劳动法第四十七条內容是啥。

全新的劳动法第47条要求是啥？
【答】：全新的劳动法第47条确立了用人公司向员工付款的经济补偿金规范，实际以下：经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向员工付款一个半月薪水的经济补偿金。 员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

【有关难题】：
劳动法第40条要求是啥？
劳动法第三十八条內容是啥？
劳动法第三十九条要求是啥？
2008年劳动法第46条要求是啥？
我国劳动法第五十条要求是啥？

一、60岁之上员工适用劳动法第四十七条要求吗？
【回应】：依据现行标准在我国养老制度要求，员工做到法律规定法定退休年龄的，劳动者终止合同。因而年纪60岁之上的员工不适合劳动法第47条的要求。

二、劳动法是第四十七条要求，经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。不知道这一个月薪水是标准工资還是职工薪酬？
【回应】：我国人民共和国劳动法第四十七条中的月薪水就是指员工在劳动者合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

三、新劳动法第四十七条要求的经济补偿金，何时能够取得，从哪日算起？
【回应】：一般是以你进到用人公司当日算起。一般在受理交接工作情况下付款。