在我国2013年新劳动法要求，用人公司聘请职工的，务必立即与企业签署劳动合同书，保证员工的合法权利。但仍有企业掉以轻心未予员工签署劳动合同书。应对这类状况，员工能够让用人公司掌握劳动法第82条內容，掌握不签署劳动合同书的务必担负的不良影响。那麼劳动法第82条主要内容是啥？

2013年新劳动法第82条內容是啥？
【答】：2013年新劳动法第82条明文规定了用人公司未予员工签署劳动合同书的法律依据，确立了用人公司未依照要求签署劳动合同书的处罚，实际以下：
1、用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。
2、用人公司违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

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一、劳动法第82条，用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水怎样表述？
【回应】：能够根据《中国人们共和国劳动合同法实施条例细则》第六条表述，用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应按照劳动法第八十二条的要求向员工每月付款二倍的薪水，并与员工补订书面形式劳动合同书。

二、什么叫无固定期限劳动合同书？我已经在该企业工作中十年能够签署无固定期限合同书吗？假如企业不签署该怎么办？怎样处罚？
【回应】：依据在我国劳动法第十四条要求，无固定期限劳动合同书，就是指用人公司与员工承诺无明确停止時间的劳动合同书。用人公司与员工协商一致，能够签订无固定期限劳动合同书。另外员工在该用人公司持续工作中满十年的，理应签署无固定期限劳动合同书。依据劳动法第82条要求，用人公司违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

三、自己早已与企业签署了2次三年限期的劳动合同书，不知道第三次合同书可否签署无固定期限劳动合同书？假如企业不依照要求签署无固定期限合同书该怎么办？
【回应】：依据在我国劳动法第14条要求，持续签订二次固定不动限期劳动合同书，且员工沒有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况，续签劳动合同书的，理应签署无固定期限的劳动合同书。另外依据劳动法第82条要求，用人公司违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。