一、实习期完辞职扣一半薪水合理合法吗?

实习期完辞职扣一半薪水不是正规的，根据社会保障部下发的“有关贯彻落实《中华人民共和国劳动法》多个现象的建议”第四十条要求：员工根据劳动合同法第三十二条第一项消除劳动合同书(在试岗内消除劳务关系)，用人公司可以不付款经济补偿。

二、试用期辞职提早几日

《劳动合同法》第三7条要求：“员工提早三十日以书面告知用人公司，能够消除劳动合同书。员工在试岗内提早三日通告用人公司，能够消除劳动合同书。”由此，使用员工只需提早三日向企业明确提出书面形式告之就可以消除劳务关系。

《上海市企业工资支付办法》第七条要求：“用人公司与员工停止或依规取消劳动合同书的，用人公司应该在与员工办理办理手续时，一次性结清员工的薪水。”薪水的实际付款時间能够按照合同书承诺的工资支付日实行，或是辞职之日一次性付清。

因而，试用期辞职不必提早30天，用人公司也不可因而乱扣员工薪水。

三、实习期福利工资待遇有什么

1、劳务报酬层面：最先实习期内企业付款给员工的劳务报酬，通常全是比转正定级以后要低一些的，自然彼此协商一致得话也是还可以依照转正定级以后的规范来付款劳务报酬。但这时的劳务报酬，最少不可以小于用人公司所属地域最低工资标准规范，此外，也不可针对本企业同一职位的最少档标准工资或是企业与员工在劳动合同书之中实际承诺的薪资酬金的80%。因此这儿便是有挑选的，在确保不少于本地最低工资标准标准规定的根基上，能够依照同职位最少档薪水指还可以依照承诺的薪水金额的80%来付款。

2、由于在试岗内，员工尚不属于企业的宣布员工，而这一环节员工的流动率也是挺大的，而企业为了更好地降低自身的不便，与此同时也是因为减少自身的用工成本费，通常便会与员工承诺在转正定级以后才为其选购个人社保。但实际上 依照《劳动合同法》第一9条中的要求看来，即便 是在实习期内，彼此一旦创建了事实劳动关系的，那麼企业就承担给职工交纳社会保险费的责任，对实习期的员工也是必须为其交纳五险一金的。

3、就劳动合同书的签署，务必要依照《劳动合同法》中要求的時间，与此同时只有选用书面签订，如果在试岗内，彼此只是是独立签署了试用期合同得话，则那样的手段便是违规的，通常会对用人公司做出对应的惩罚。而这时彼此订立的实习期也并不建立的，实际的实习期限期会立即评定为劳动合同书的限期。

企业充分考虑并不是是全部的员工都能够融入岗位的市场需求的，因此在创建劳务关系时，很有可能会与员工承诺一定限期的实习期，在使用期内，员工能够挑选离职，可是企业不可无端解雇该员工，针对无端拖欠工资的，员工能够提起诉讼。