一、男性生育假国家规定是多长时间?

产假天数新规范中，除开西藏和新疆外，其他29个省区均陆续改动了当地计划生育规章，确立了当地的陪产假(一部分地方称之为护理假)的限期。在其中，最少的陪产假有7天，最多的则有一个月之久，大部分地方的陪产假为半个月。

现阶段，陪产假最少的为天津市、山东省两个地方，为7天;次之是上海市，为10天。北京市、河北省、山西省、辽宁省、吉林省、黑龙江省、江苏省、浙江省、福建省、湖北省、江西省、广东省、海南省、重庆市、贵州省、青海省等地区的陪产假都为半个月。

湖南省、四川两个地方的陪产假为20天;内蒙古自治区、广西省、甘肃的陪产假为25天;安徽省、陕西省两个地方的陪产假依据夫妇是不是外地日常生活而不一样。安徽省确立，男性享有10天护理假，夫妇外地日常生活的，护理假为20天;陕西省要求，男性护理假为半个月，夫妇外地生活的给与男性护理假20天。

二、薪水交易方式

陪产假期内，用人公司一样要向员工结算薪水的。陪产薪水核算的形式有二种：

1、若是用人公司有所为员工买生育险得话，员工休陪产假期内的薪水则由用人公司向有关部门申请办理。陪产假期内薪水一般是根据本地社会发展平均收入规范来付款的，若是员工工资高过那时候社会发展平均收入规范，则由用人公司补差值。

2、若是用人公司沒有为员工选购生育险，那员工在休陪产假期内的薪水则是依照员工合同书薪水的规范来付款。

伴随着我国二胎政策的全方位放宽，对男性产假的规定也在有关法律法规中完成了确立。相关男性生育假的日数依据差异区域的要求也各有不同，详细情况理应资询用人公司和本地的计划生育政策管理方法单位。牵涉到男性生育假期内的薪资待遇，一般理应由用人公司依据规范的标准工资开展付款。