一、实习期内积极辞职扣工资该怎么办?

实习期内积极辞职碰到企业扣工资这时还可以向法院起诉，针对在实习期的员工，因为并沒有与企业创建真正的劳动合同书，因此其在应用期限内若是发觉该岗位并不太适合自身，这时便是能够明确提出辞职的要求的，而且企业在其辞职时不可扣减其薪酬。

二、有关法律法规

1、《劳动合同法》第九十条要求，员工违背此方法消除劳动合同书，或是违背劳动合同书订立的信息保密责任或是竟业，给用人公司导致损害的，理应承当承担责任(现阶段广东的內部诉讼要求，员工不告而别导致损害，用人公司务必担负证明责任)。故对不告而别的员工，用人公司有权利依法追究法律依据，但条件是要有员工导致损害的直接证据(本人认为非常难)。

2、操作过程之中，公司要是没有立即消除劳动合同书的，并且员工悔约规定再次执行劳动合同书，或是规定交纳期内的社保等，用人公司极有可能遭遇输了官司的风险性。企业在员工不告而别的情形下，应积极主动执行通告消除劳务关系的程序流程，以规避有可能造成的异议和风险性。但实际实际操作中，有很多公司在执行消除劳务关系的情况下也是沒有立即，提议是在员工不告而别的第二天立刻根据EMS(具备法律认可较大 )的方式邮递"催告函"，随后再依照"催告函"里边承诺的時间邮递消除劳动合同书通知单。要是没有立即消除劳务关系，那麼在员工不告而别的过程中里，公司要担负十分极大的风险性。

3、依据《劳动法》、《劳动合同法》、《广东省工资暂行支付条例》等要求，用人公司应该依照协议约好立即全额付款薪水，不法拖欠工资或是推迟付款的，应担负相对义务。在员工不告而别的情形下，员工已给予工作一部分相匹配酬劳不可被夺走。若用人公司有标准付款剩下薪水的，应立即全额付款，如员工的储蓄卡并没有消毁。仅有在存有工资支付阻碍的条件下(比如无存折、没法联络自己)，用人公司能够延期工资支付。在广东假如乱扣或是扣发薪水必须负责的隐患越来越大。

从风险管控视角，用人公司应该立即通告员工前去领到薪水，若员工未按通告前去领到，用人公司不担负薪水推迟的义务。

除此之外，还需要加强组织领导与员工中间的沟通交流，把握员工的心里动态性，尽量避免员工自动离职的状况发生。

针对实习期内辞职的员工，企业一般全是不容易扣减其薪酬的，因此若是看到了自身并沒有得到全部的自身劳动所得的薪酬，这时就可以向企业提出质疑，企业若不可以得出有效的表述，这时该员工就可以向法院起诉，可是不可向劳动仲裁组织明确提出救助要求。