一，法律法规上五险一金扣是多少薪水要多少钱

1、五险一金就是指用人公司提供职工的几个保障的待遇的统称，包含社会养老保险、医保、失业险、工伤险和生育险，及公积金。

“在职人员员工本人应该依照要求存缴公积金。”公积金为“理应交纳“新项目，法律法规上理应即是务必，与此同时交纳也呈现出这也是一项责任。

2016年3月23日“十三五”总体规划明确提出，将生育险和基本上医保合拼执行。这代表着，将来伴随着生育险和基本上医保的合拼，大家熟知的“五险一金”或将变成“四险一金”，医保将与生育险合拼，有一些大企业会为员工选购福利，如人身意外险、重特大重大疾病保险。

2、五险一金交纳占比应以本地规范为标准，实际可资询本地人力社保局和个人公积金管理处。

二，拓展材料：

申请办理五险一金：

1、个人社保、公积金开户

公司必须在创立生效日三十日内去社保中心及公积金管理办社保、公积金开户。办理社保后会取得《社保登记证》，公积金开户后会获得企业个人公积金法人代码。

2、调整员

企业每个月都需要把公司增加的员工加上进公司的五险一金帐户中，并把早已辞职的员工从帐户中删掉。个人社保、个人公积金为2个单独的帐户，调整员工的使用在2个帐户上都需要开展。

3、确定缴费基数

企业每个月必须为员工申请恰当的五险一金缴费基数，以保证五险一金的一切正常交纳。五险一金的缴费基数以员工上当年度平均收入或新员工入职首月薪为标准。

4、五险一金交费

假如公司、金融机构、个人社保/个人公积金监督机构三方签署了金融机构代交社保协议书，则五险一金花费将在每个月固定不动時间从公司银行帐户中立即扣减。自然公司还可以挑选根据现钱或是银行汇票的方式前去五险一金监督机构当场交费。

五险一金的处理必须自身主动的贯彻相关的规章，由于这类难题涉及到公司的成本管理，因此 自身必须注意公司的相关趋势，从而保证自身的利益，可是会出现程序流程上的复杂，另一方面，相关的被告方好挑选不开展扣减，这会针对自身中后期利益拥有 不好的危害，自身必须留意。