一、施工工地出错了薪水怎么扣?

施工工地出错了薪水依照企业章程的要求开展扣减，员工的薪资做到纳税标准的，理应交纳个人所得税。依据法律法规，用人公司能够从薪水中扣减员工理应缴付的个人所得税一部分，代员工向税务单位交纳。代收代缴应由本人承担的各类社会发展保费。

二、员工被无端扣工资该怎么办

1、到工作行政机关检举(一般是工作管理方法监督中队)。

2、还可以立即申请劳动仲裁(诉讼花费200-300元，假如你胜了所有由企业压力)。

3、假如对仲裁结果不满意还可以在取得仲裁书后半个月以内到法院起诉。

4、依据国家规定在诉讼或起诉的情况下，你能规定除在要求的時间内全款付款员工薪水酬劳外，还需要发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

三、在哪种情况下能够扣员工薪水

1、代缴薪水情况

社会保障部公布的《工资暂行规定》第一5条要求，用人公司不可乱扣员工薪水，有下面情况之一的，用人公司能够代缴员工薪水：

(1)用人公司扣缴的员工个人所得税;

(2)用人公司扣缴的应由员工本人承担的各种保费;

(3)民事判决、判决中规定代收的赡养费、抚养费;

(4)法律法规、政策法规要求能够 从员工薪水中减除的其它杂费。

2、扣工资损失赔偿情况

该要求第一6条还要求，因员工个人缘故给用人公司导致重大损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺，规定员工补偿财产损失，财产损失的赔付，能够从员工个人的薪水中扣减，但每月扣减的部位不能超出员工当月薪水的20%。若减除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工资标准规范，则按最低工资标准规范付款。以上代缴员工薪水的状况，不可视作拖欠工资。

3、法律规定扣工资情况

除此之外，依据社会保障部的相关要求，以下减发放工资的情形也不可视作拖欠工资：

(1)中国法律、政策法规中有明文规定的;

(2)依规签署的劳务合同中有明文规定的;

(3)用人公司依规拟定并经员工代表大会审批的厂规、厂纪中有明文规定的;

(4)公司职工薪酬与社会经济效益相联络，经济收益下幅时，薪水必需下幅的，但付款给员工的薪资不能少于本地最低工资标准规范;

(5)因员工事假等缘故相对减发放工资。

综上所述由此可见，仅有在法律规定容许扣减薪水的情形下，用人公司才能够扣减员工的薪水;在人民法院严禁扣减薪水的情形下，不可作容许扣减薪水的一切承诺;就算在法律规定容许扣减薪水状况下，每一次扣除额也不可超过法律规定额度。

仅有在法律规定的情况产生时，企业才能够扣减员工的薪酬，而且在扣减以前务必要表明原因，若是员工察觉自己的薪酬被无端扣减，能够向本地的司法部门明确提出救助的要求。制订该项法律法规的目地，主要是因为一般相对性于企业而言归属于弱势人群。