一、记件加班费公式计算是如何

用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水

即便 公司推行计件工资制，也不可以避开加班工资。针对推行计件工资制的公司，理应依照记件工时制度有效明确劳动定额和记件酬劳规范。在进行记件预算定额每日任务后，由劳动部门分配增加上班时间的，用人公司需付款加班费。假如用人公司在一年以内分配补休的，则不用付款加班费。

在进行记件预算定额每日任务后，由劳动部门分配增加上班时间的，依照以下标淮付款薪水：

(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

针对用人公司或是员工来讲，掌握和遵循我国对记件工时制度及加班工资的要求，都有利于维护彼此的亲身利益。特别提示员工在合法权益遭受侵犯时，要积极主动地与卫生行政部门建立联系，以保证自己利益不被损害。

二、加班加点時间有哪些限定

用人公司和员工对加班加点時间的承诺，不可违背《劳动法》第四十一条的要求：即用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出1小时;因特别因素必须增加上班时间的在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可高于3钟头，可是每月不可超出48小时。此外，依据《劳动法》第四十二条的要求：有下面情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条要求的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因其它缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须及时处置的;

(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和社会公众权益，务必立即维修的;

(三)法律法规、行政规章規定的其它情况。

记件加班加点与一般的记时加班加点大部分是一个基本原理，但是针对每一个用人公司而言，她们在与聘请员工签署劳务合同的情况下，全是会提早与其说是清，日常工作中的薪水与加班费的测算方法。但是能够了解的是，加班加点的花销全是不能够小于平时薪水的150%。