一、企业托欠2个月加班工资员工能够提起诉讼吗?

企业托欠2个月加班工资员工能够提起诉讼，企业等企业单位若是规定员工加班加点是必须付款其加班工资的，针对因为资产短缺等情况，必须延迟时间付款的，也必须事前告知企业的员工，不然员工在发觉自己的薪水无端缺乏时，是还可以提起诉讼的。

二、加班工资的规范是啥?

依照社会保障部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按下列规范付款薪水：

(1)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(3)用人公司依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

三、企业不给加班工资应该怎么办

沒有获得加班工资的员工，要立即向社会保障监管部门举报，自然员工还可以挑选诉讼，关于劳动仲裁由工作履行地或是用人公司所在城市的关于劳动仲裁监察委员会所管。彼此被告方各自向工作履行地和用人公司所在城市的关于劳动仲裁仲裁委申请劳动仲裁的，由工作履行地的关于劳动仲裁监察委员会所管。

但必须特别注意的是，劳动仲裁有时效性上的限定：关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期間为一年。仲裁时效期内从被告方知晓或是应该了解其权益被侵犯之日起测算。自然假如被告方一方位另一方被告方认为支配权，或是向相关部门要求支配权救助，或是另一方被告方允许行使权力而终断，仲裁时效也会终断，因不可抗力因素或是有其它书面通知，仲裁时效中断。

从全新的法律条文看来，最高人民法院为催促用人公司规范管理，正确引导员工恰当履行支配权，最高法院日前颁布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。该法律条文要求，员工认为加班工资的，理应就加班加点客观事实的存有担负证明责任，但员工有直接证据证实用人公司把握管理方法加班加点客观事实出现的直接证据，用人公司不保证的，由劳动部门担负不良不良影响。

无论员工是不是自行加班加点的，企业都必须付款加班工资，但若是加班加点的个人行为企业并沒有规定，这时还可以不付款该员工加班工资，仅有这些企业因为进行工程建设的必须 ，进而向员工明确提出的加班加点要求，其才一定必须依照承诺付款其加班工资。