一，劳动法规定礼拜天加班加点時间不超过多长时间

《劳动法》要求每月能够加班加点的最多时间48小时。

《中华人民共和国劳动法》第四章 上班时间和歇息请假 第三十六条 国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

第三十八条 用人公司应该确保员工每星期最少歇息一日。

第四十一条 用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

第四十二条 有下面情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因其它缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须及时处置的;

(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和社会公众权益，务必立即维修的;

(三)法律法规、行政规章規定的其它情况。

加班加点时间沒有双单月之分的。全年度均值测算每月的上班时间为20.92天，每日工作中8钟头，每月的上班时间是167.4钟头。

加班费的测算，简易说便是一般工作中日加班加点发送给150%的薪水，歇息日(指企业明确的歇息日)加班加点发送给200%的薪水，法定节假日(全年度一共10天，元旦节1天、新春佳节三天、五一劳动节三天、十一国庆三天)加班加点此外在发送给300%的薪水。

针对加班加点時间的要求，根据我国的相关法律法规会得出确定的表述，可是在主要难题的解决上面有许多的分歧，不然难题的解决便会存有难度系数，公司的违规行为，在具体的应用中是较多的，在利益的确保上面有不好的危害，因而自身必须主动的掌握，从而维护保养利益。