一、休产检假扣绩效考核工资吗?

孕检休假扣工资是违背国务院办公厅有关要求的，国务院办公厅颁布的《女职工劳动保护特别规定》明文规定孕期女工在工作時间内开展孕期检查，所需時间记入工作時间，即然记入工作時间就务必计付劳务报酬，不可以扣工资。

《女职工劳动保护特别规定》

第六条，女工在怀孕期间不可以满足原工作的，用人公司应该依据定点医疗机构的证实，给予减少工作量或是布置别的可以满足的工作。

对怀孕7个月之上的女工，用人公司不可廷长工作時间或是布置晚班工作，并应该在工作時间内分配一定的休息日。

孕期女工在工作時间内开展孕期检查，所需時间记入工作時间。

二、一切正常孕期检查应按出勤率看待

依据《女职工劳动保护规定》的有关要求，孕期女工在工作時间内开展孕期检查，所需時间记入工作時间。“女工孕期检查应按出勤率看待，不可以按病事假、事假、旷职解决;对在生产制造第一线的女工，还需要对应地降低生产定额，以确保孕期检查時间。”一切正常孕检分配受国家法律维护，一部分公司将孕检分配视作事假，很有可能存有有意减少用人成本费的考虑到，也将会对法律法规的关键点要求不了解。发生相近违反规定情况时，女工一定要立即向公司人事部门提出质疑，若没法商议处理，能够借助劳动监察、起诉等方法完成支配权救助。

女工怀孕期间能否被调节职位?岗位是劳动合同书的常备条文。从法规视角而言，调节岗位归属于对劳动合同书的变动。依据《劳动合同法》要求，变动劳动合同书必须历经用人公司和员工协商一致，理应采取书面通知，无论女工是不是处在怀孕期间，用人公司调节其岗位，都必须在协商一致的情形下开展。

休产检假是怀孕期间女工所务必完成的事宜，法律法规上也要求了有关利益的履行难题。用人公司理应严格执行我国的有关法律法规，在女工休产检假期内理应派发一切正常的标准工资，假如发生乱扣绩效考核工资的状况，女工能够申请办理劳动仲裁来处理有关异议。