劳动合同法能扣晚到薪水吗?

①员工晚到归属于违背工作纪律，用人公司理应有权利在管理制度或公司奖罚制度中，对该类个人行为开展一定的惩罚，以达到彼此的权利与义务公平。企业依规有权利对员工的违规操作做出惩罚，但条件是企业有惩罚根据，而且是合理合法制订的。因而，处罚是不是合理合法，一看企业是不是有有关管理制度要求;二看管理制度是不是合理合法。假如企业沒有有关管理制度要求，做出惩罚是沒有根据的，是违规的。但严谨的讲企业针对晚到并不是处罚，处罚是行政许可的一种，务必有行政部门立法机构开展法律要求。由于企业并不是行政部门行政机关，沒有处罚管理权限。

②说白了的处罚实际上 是对薪水的扣减，这个是合理合法的，由于你违背了集团公司的规章制度，可是劳动合同法和工资支付暂行条例也要求了企业针对晚到员工的惩罚不可超出当月薪水的20%，此外扣发完薪水后不可小于最低工资标准规范。法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人公司应该依规构建和健全工作管理制度，确保员工享受工作支配权、执行劳动者责任。 用人公司在制订、改动或是决策相关劳务报酬、上班时间、歇息请假、工作健康安全、商业保险福利、员工学习培训、工作纪律及其劳动定额管理方法等立即涉及到员工合法权益的管理制度或是重大事情时，理应经员工代表大会或是整体员工探讨，明确提出计划方案和建议，与公会或是职工监事公平商议明确。在管理制度和重大事情决策执行流程中，公会或是员工觉得不恰当的，有权利向用人公司明确提出，根据商议给予改动健全。 用人公司理应将立即涉及到员工合法权益的管理制度和重大事情决策公示公告，或是告之员工。

①晚到，归属于出勤，仅仅出勤的時间较短，晚到的时长沒有工作，不发送给酬劳合乎法律法规。无书面通知晚到，由于晚到造成用人公司财产损失的，员工还理应损失赔偿。

②对晚到薪水的实际扣发，法律法规并没有明文规定，可由用人公司依规确立的管理制度要求。说白了用人公司依规确立的管理制度，就是指规章制度历经整体员工探讨、制订全过程中有公会和职工监事参加，且历经公示公告，內容合理合法。

③1982年国务院办公厅施行实施的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条要求了公司的处罚权，这也是在我国工作法律事实中对企业员工处罚的立即法律渊源。殊不知，《企业职工奖惩条例》早已在2008年1月15日废除。就是，2008年1月15日之后，用人公司早已无法再依据该规章的要求在管理制度中开设处罚条文了。

在劳动者的历程之中，用人公司和员工都拥有 自己的权利义务，针对员工而言，不出勤不晚到是工作律之中的规定。因此为了更好地标准员工的个人行为，针对晚到作出相应的处罚是有效的。可是针对晚到的处罚要求一定要达到法律法规的要求，內容需合情合理才可以创立。