一、女士员工请哺乳期间假扣工资吗?

女士员工请哺乳期间假会被企业扣工资，这时企业会依照其一切正常薪水的80%给其发工资，可是若该员工向公司请的哺乳期间假早已超出了6个月的，这时企业不但可以不准许其暑假，也是彻底有原因将该员工解雇的，而且也无需支出所有的赔偿费。

二、哺乳假标准工资是如何计算?

依据市劳动部门《关于女职工劳动保护办法中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的薪水按自己原薪水的百分之八十发送给。这儿的自己薪水就是指按女工请产前假或请生育假前一切正常出勤率月的实得薪水(不包括生产经营性补贴和奖励金)测算。若女工日常生活艰难，合乎当地日常生活艰难补贴规范的，企业应按相关要求给与艰难补贴。

如女工六个半月哺乳假满期后，确实有艰难，规定再次休假为宝宝喂奶的，各部门可依据生产制造和女工的具体情况，哺乳假可酌情考虑增加，但不能高于一年。这期内，其薪水按自己薪水的百分之七十发送给(日常生活的确有艰难的，可合理提升，但最多不超过自己薪水的百分之八十)。

1、请3个月、6个月哺乳假的薪水,均按自己标准工资加职位岗位补贴、省直补助的80%发送给，不危害晋升、调节薪水并计算工龄。

2、请一年(含法定产假)哺乳假的，薪水照发，职位(职位)补贴、省直补助停收。不危害晋升、调节薪水并计算工龄。独生子爸爸妈妈奖赏费没发2017哺乳假标准工资2017哺乳假标准工资。

3、双生花之上的女工，可推行生完孩子歇息一年，其生育假之外的薪水，按自己标准工资的80%发送给。

4、哺乳时间:对照顾没满岁宝宝的女工，在每个班施工时间内要给与2次哺乳时间(包含奶粉喂养)，每一次哺乳时间单胎为三十分钟。也可将2次哺乳时间合拼应用。双生花以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相对应成倍增加。哺乳时间及中途来回時间应扣减劳动定额，薪水照发2017哺乳假标准工资文章内容2017哺乳假标准工资。

5、宝宝满一周岁后，诊断为体弱多病儿，可适度增加哺乳期间，但数最多不超过六个月。

6、诊断身患女性更年期综合征的女工，病症较重，每月可给与公假歇息1-2天。

7、女教师产假恰逢假期期内，其假期休假时间能够延期(国家教育部教人[1992]6号)。

8、推行劳动合同制的女工，在租期没满的情形下，不可以以孕期、生孕、喂奶为由，消除其劳动合同书。

9、双方均晚婚晚育年龄的，男性可享有5-7天的护理假。

针对女士员工，若是在工作以后，因为生孕小孩，或是是因为养育小孩等的必须是能够向公司休假的，这时企业不能以任何借口不许可其暑假，可是还可以扣减一部分的薪酬。倘若其工作早已得到一定的期限，这时在哺乳期间之后要求获得生育保险的。