一、处理农民工欠薪新办法有什么?

1、 向工作稽查监督中队举报。社会保障监督中队将依据社会保障监督规章对用人公司开展监督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、 还可以向劳动仲裁单位申请劳动仲裁。根据劳动仲裁下发的裁决书，向企业理赔。假如还不赔，可提交申请人民法院申请强制执行。员工还可以向相关部门明确提出诉讼，针对劳动仲裁不服气的，员工应当在接到判决后提到起诉，一般来说关于劳动仲裁案子都是会根据劳动仲裁，诉讼是起诉的前置程序，换句话说，它无法被劳动仲裁法院接纳。

3、 假如最终确实是没有办法的情形下还能够到人民检察院提出是民事诉讼。假如劳动仲裁不给审理或是仲裁结果不满意，能够在接到仲裁裁决书后向用人公司提到起诉，立即根据民事判决实行，还能够根据律所的协助。

二、法律规定

《中国人民共和国劳动法》第四十八条　国家实行最低工资标准保障机制。最低工资标准的主要规范由省、自治州、市辖区政府要求，报国务院办公厅办理备案。用人公司付款员工的薪资不能少于本地最低工资标准规范

第四十九条　明确和调节基本工资规范理应综合性参照以下要素：

(一)员工自己及均值抚养人口数量的最少生活费

(二)社会发展平均收入水准

(三)劳动效率;

(四)学生就业情况

(五)地域中间经济刚刚发展起来，大学生消费群体的消费属性处于一种较为程度的差别。

第五十条　薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。不可拖欠或是无端托欠职工的薪水。

第五十一条　员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规加入社会实践活动期内，用人公司应该依规结算薪水。

民工也是员工，依规具有员工的一切合法权利，具有劳务报酬的支配权、报请关于劳动仲裁解决的权益及其相关法律法规的别的工作支配权，产生农民工欠薪难题时，一定要理性理智不必采用恶劣对策，运用法律法规武器装备，申请办理关于劳动仲裁诉讼，要求法律援助中心。