员工实习期工资怎么算

不可少于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可少于用人公司所在城市的基本工资规范。

《劳动合同法》第十九条【实习期】工作合同期限三个月之上未满一年的，实习期不能超出一个月；工作合同期限一年之上不满意三年的，实习期不能超出二个月；三年之上固定不动时间和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超出六个月。

同一用人公司与同一员工只可以承诺一次实习期。

以进行一定工作目标为时间的劳动合同书或是工作合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

实习期包括在劳动合同书期内。劳动合同书仅承诺实习期的，实习期不创立，该时间为工作合同期限。

第二十条【试用期工资】员工在实习期的薪资不能少于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可少于用人公司所在城市的基本工资规范。

第二十一条【实习期内消除劳动合同书】在实习期中，除员工有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况外，用人公司不能消除劳动合同书。用人公司在实习期消除劳动合同书的，理应向员工表明原因。

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