因受疫情防控危害而不可以工作得员工，公司应该付款酬劳。
依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的要求，对受疫情防控工作中危害造成不可以保证正常的工作的企业员工，公司应该付款员工的工作中酬劳，劳动合同书不可以消除，期满的理应续延。针对因肺炎疫情未立即回到岗位的员工，公司能够首先考虑到分配员工年假，员工在年假期内体验与常规工作中期内一样的薪资。针对超出一个工资支付周期时间无法给予正常的工作的员工，公司理应派发生活费用，生活费标准不可少于本地最低工资标准标准规定的80%。