1、依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对受疫情防控工作中危害造成不可以保证正常的工作的企业员工，公司应该付款员工的工作中酬劳，劳动合同书不可以消除，期满的理应续延。针对因肺炎疫情未立即回到岗位的员工，公司能够首先考虑到分配员工年假，员工在年假期内体验与常规工作中期内一样的薪资。针对超出一个工资支付周期时间无法给予正常的工作的员工，公司理应派发生活费用，生活费标准不可少于本地最低工资标准标准规定的80%。
2、依照国务院《关于延长2020年春节假期的通知》规定，增加今年 春节长假至2月2日。在春节长假增加假期内（1月31日、2月2日、2月2日），公司分配员工工作中又无法布置调休的，依照高于员工自己日工资或钟头薪水的200%付款薪资酬劳。
3、对新式新冠病毒传染的肺部感染病人、疑是患者、密切接触者因被采用防护医治、防护观查等隔离措施造成不可以保证正常的工作的，公司理应视作给予正常的工作并付款员工一切正常上班时间薪水。隔离期完毕后，对仍需停止工作开展医治的病人，公司依照员工生病的医疗期相关要求付款其病假工资。