很多省份根据本地疫情防控的必须 ，公布延迟复工通知，一般规定开工不可早于2月9日。延迟开工的七天中，2月8日至9日，原为休息天，延迟开工后仍应是休息天。2月3日至2月7日原为工作日内，延迟开工后怎样判定，中间方面未作确立，可按全国各地政府部门的规范解决。延迟复工通知是当地政府根据《突发事件应对法》第49条、《传染病防治法》第42条的受权，采用的疫情防控应急措施。若当地政府评定为休息天，则该五天内员工照常上班的，应分配调休或付款200%的薪水。若本地评定为停工停产期，则按《工资支付暂行规定》第12条及国家人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》等，一切正常付款该过程中的薪水。若评定为工作日内，则该五天内员工照常上班的，一切正常付款薪水；未工作的，不付款薪水。
相关法律法规等根据：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因员工因素导致企业停产、停工在一个工资支付周期时间内的，用人公司应按劳动合同书规范的标淮付款员工薪水。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了正常的工作，则付款给员工的劳务报酬不能少于本地的基本工资规范；若员工沒有给予正常的工作，应按相关要求申请办理。