一、肺炎疫情期内休假扣工资吗

2月3日至2月9日，这段时间，归属于延迟时间复施工期，延迟时间开工从法律定义而言，并不属于春节法定假期，而归属于停产期。

依照在我国《工资支付暂行规定》第12条，及其2020年1月24日人力资源局社保部政策研究室《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的要求：

公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书订立的标淮付款员工工资。

期内歇息的员工，公司应按劳动合同书订立的标淮付款薪水。

说实话便是：延迟时间开工期内，没去工作，薪水照平时工作规范派发。

二、有关法律法规

依据在我国《传染病防治法》第四十一条要求：对己经产生甲类传染病病案的场地或是该场地内的指定范围的工作人员，所在城市的县级以上地区市人民政府能够执行隔离措施，并与此同时往上一级市人民政府汇报;收到报告单的上级领导市人民政府理应立即做出能否准许的决策。上级领导市人民政府做出不予以准许决策的，执行隔离措施的市人民政府理应马上解除隔离对策。在防护期内，执行隔离措施的市人民政府理应对被防护工作人员给予生活保障;被防护工作人员有工作岗位的，所属单位不可终止付款其防护的时候的工作中酬劳。隔离措施的消除，由原决策行政机关决策并公布。

根据我们的详细介绍，我们可以认识到在新冠疫情期内假如休假得话一般是不容易拖欠工资的，依照劳动合同书规范来派发了，这一点我们能够安心了。之上这种我为各位梳理的相关内容，假如有没有什么疑惑，能够了解有关刑事辩护律师。